Si está buscando trabajo, probablemente tenga un currículum. Pero algunos empleadores, antes de una entrevista personal, le piden al candidato que complete un cuestionario justo antes de la entrevista. Por supuesto, debe poder hacerlo de manera competente.
Instrucciones
Paso 1
Primero lea todas las preguntas del cuestionario. Si existen similares (esto se hace para obtener información más confiable), respóndalos primero. Por supuesto, debe proporcionar información verdadera e idéntica.
Paso 2
Por lo general, las primeras preguntas se refieren a los datos del pasaporte. No las conteste de memoria, copie todo del documento.
Paso 3
No se salte una sola pregunta, responda todo. Si alguna pregunta le parece difícil, respóndala al final de completar el cuestionario. Nunca escribas una mentira. Casi todas sus respuestas se pueden verificar fácilmente. Si hay una columna que indica habilidades profesionales que no tiene, responda honestamente, solo agregue que es fácil de aprender. Escriba con letra hermosa y legible, incluso si lleva mucho tiempo.
Paso 4
Lea la pregunta con atención antes de responderla. Al completar las columnas sobre trabajos anteriores, vea si se deben indicar los primeros o últimos tres lugares si necesita una fecha completa de admisión y despido. Indique los números de teléfono de todos los empleadores que puedan brindar críticas positivas sobre usted. Escríbalos incluso si no hay tal pregunta en el cuestionario. Asegúrese de responder con la mayor cantidad de detalles posible a las preguntas sobre sus logros en el trabajo y sus responsabilidades laborales.
Paso 5
Si el cuestionario contiene preguntas sobre sus fortalezas y debilidades, piense detenidamente antes de responderlas. Si habla directamente de su falta de atención, indisciplina, pereza, etc., es poco probable que llegue a una entrevista. Inconvenientes, especifique aquellos que no pueden interferir con el flujo de trabajo. Por ejemplo, adicción a las compras. Por lo tanto, completará la columna requerida, pero este signo menos no afectará la actitud del empleador hacia usted de ninguna manera. Cualidades positivas, por el contrario, debe indicar aquellas que son relevantes para el trabajo. Celebre su arte, puntualidad o buen conocimiento del idioma ruso.
Paso 6
Si hay un gráfico sobre las ganancias estimadas (muchos empleadores discuten cuestiones de pago solo en las entrevistas), no subestime ni sobreestime sus requisitos. Ambos pueden llevar al hecho de que no será contratado. Recuerde exactamente qué nivel de salario ofrezco para tales vacantes. Ponga este número en la casilla correspondiente.
Paso 7
Complete el formulario correctamente. Si no sabe cómo deletrear una palabra en particular, reemplácela. No te olvides de los signos de puntuación, porque pueden cambiar radicalmente todo el significado de una oración.
Paso 8
No escribas una respuesta detallada a una pregunta sobre tus aficiones, bastará con indicar dos o tres puntos. En la cuestión de las cualidades personales, evite los clichés, es mejor indicar de qué puede estar realmente orgulloso. Por ejemplo, la resistencia al estrés, el alto rendimiento y la responsabilidad son comunes. Y, por supuesto, el empleador repasa esas palabras con los ojos, sin pensar realmente en ellas. Y si escribes que puedes trabajar en varios proyectos a la vez, sabes tomar decisiones, eres responsable de todo lo que has hecho, tus ojos se demorarán involuntariamente en estas frases y podrás contar con una mayor valoración de tus habilidades.
