Las mujeres embarazadas deben averiguar de antemano quién y cómo pagará sus beneficios durante la licencia de maternidad. No menos importante es la cuestión de qué cantidades se le adeudan según la legislación vigente. Para que la conversación con el empleador sea sustantiva y razonada, se debe tener en cuenta que todos los beneficios sociales a la mujer son pagados por la organización donde trabaja, y luego el FSS reembolsa a la empresa el monto de estos beneficios.
La legislación rusa cambia constantemente y las reglas para calcular los beneficios no son una excepción. Se les realizan cambios y enmiendas anualmente, por lo que no todos los contadores podrán responder de inmediato a la pregunta de cuánto se le pagará a una mujer en licencia de maternidad. Mientras tanto, el estado garantiza a las madres con niños pequeños una gran cantidad de beneficios de diversos tipos. Es necesario conocer su lista y orden de devengo al menos para poder entender claramente qué pagos vencen en cada caso y cuál es su valor.
¿Qué beneficios se deben a las madres jóvenes?
En primer lugar, es necesario comprender que el concepto de "licencia de maternidad" está ausente en la legislación nacional. Esta expresión, muy común, generalmente se refiere al permiso parental de una mujer menor de 3 años. Dicha licencia comienza al día siguiente de la finalización de la licencia por enfermedad por embarazo y parto. En la práctica, esto significa que la licencia por maternidad de una madre suele comenzar cuando su bebé tiene dos meses y medio.
Después del nacimiento de un bebé, una mujer puede recibir varios pagos:
- una suma global por el nacimiento de un hijo;
- subsidio mensual para el cuidado de un niño hasta que cumpla 1, 5 años;
- un pago de compensación mensual por licencia parental para un niño menor de 3 años.
¿Cuales son los beneficios?
Con el primer pago, todo está más o menos claro: se fija el monto de una suma global al momento del nacimiento de un hijo. Se indexa anualmente, por ejemplo, en 2014 la asignación es de 13,741 rublos. 99 kopeks Por lo tanto, la mayoría de los contadores no tienen problemas para calcularlo y pagarlo.
Puede obtener manutención infantil después de tener un certificado de nacimiento. Tenga en cuenta que el plazo para solicitar dinero se limita a 6 meses después de la entrega. Si antes de los seis meses la madre no solicita el pago de los beneficios, perderá el derecho a recibirlos.
Con el cálculo y el pago de la segunda asignación, algunos contadores pueden tener varias dificultades. Según la legislación vigente, el subsidio mensual por el cuidado de un niño menor de 1,5 años es el 40% de los ingresos medios de los 2 años anteriores al año de la baja por maternidad de la madre. El límite superior de la asignación en 2014 tiene un tope de 17.965 rublos. por mes, por lo que es extremadamente poco rentable para las mujeres que recibieron altos salarios en el pasado sentarse de vacaciones.
El tercer subsidio es una reliquia de la era de los "apresurados años 90", cuando se aprobaron todo tipo de leyes destinadas al apoyo social de ciertos segmentos de la población, pero los pagos por estos documentos fueron escasos. El monto del pago de compensación mensual no ha cambiado desde 1996, y hoy es de 50 rublos.
