Es importante que un gerente comprenda que el trato severo a los subordinados, las demandas excesivas y la agresión son malos ayudantes en los negocios. Aquellas personas que regularmente tienen problemas para entablar relaciones en un equipo deben comenzar a aprender el tango argentino, porque esta es una de las mejores formas de aprender a escuchar y escuchar a los demás, así como de asegurarse de que la gente siga sin coacción.
Una de las lecciones más importantes que puedes aprender de los profesores de tango argentinos en el entrenamiento de team building es que cuanto más fuerte y agresivo lidera un bailarín, más se aparta el compañero de él. Empujarla, obligarla a realizar movimientos que no le gustan o que simplemente están más allá de su poder, solo arruinará el baile. Además, la segunda vez, esta persona no querrá que la emparejen contigo, y pronto notarás que nadie quiere bailar con un líder tan duro y agresivo. Además, lamentablemente, el liderazgo equivocado puede terminar: la rotación constante de personal y los casos en los que perderá personas realmente valiosas que pueden aportar mucho dinero a su negocio seguramente le recordarán esto más de una vez.
El tango argentino te enseña a liderar suavemente, solo marcando la dirección del movimiento. El líder no lleva al seguidor a una posición de la que sea imposible escapar, no lo obliga a hacer ciertas cosas; por el contrario, actúa con facilidad y confianza. Es igualmente importante que en la formación del tango las personas aprendan a evaluar correctamente las capacidades de aquellos con quienes bailan. Está mal obligar a una persona a hacer lo que no es capaz de hacer por falta de experiencia, conocimientos o formación especial. Esto no ayudará a lograr el resultado deseado; si el trabajo está hecho, claramente no es como debería ser. Un líder experimentado, como un buen bailarín de tango argentino, es capaz de analizar rápidamente las habilidades de la persona con la que está tratando y le permite mantenerse al día, mejorando gradualmente, pero sin saltar por encima de su cabeza.
La motivación adecuada también significa mucho. Al estar molesto con su pareja, hacerle comentarios poco halagadores o simplemente hacerla sentir incómoda en la pista de baile, la bailarina no proporciona ningún incentivo para mejorar sus habilidades. Más bien, motiva a la mujer a buscar otra pareja y también empeora su autoestima. Esta regla también se aplica en los negocios: al ser crítico con un subordinado, hacer demandas excesivas, a menudo reprender a una persona, el gerente lo vuelve inseguro y lo inspira con pensamientos sobre cambiar de trabajo. Gracias a la formación del tango argentino podrás entender si existen tales fallas en tu comportamiento, así como corregirlas si el problema persiste.
Como puede ver, el tango argentino puede proporcionar maravillosas habilidades de liderazgo, así como hacer que una persona esté más tranquila y paciente, aumentar su resistencia al estrés y enseñarle cómo tratar mejor con los subordinados y hacer que realicen un trabajo fructífero y de alta calidad.
