El éxito empresarial depende de muchos factores. Además del trabajo duro, el talento, la dedicación y las habilidades profesionales, es importante poder liderar a las personas, si, por supuesto, no eres un artista libre y solitario, sino que trabajas en equipo.
Instrucciones
Paso 1
Regístrese para una formación especial o tome una clase magistral sobre el arte de liderar personas.
Paso 2
Lea libros sobre psicología y programación neurolingüística que le ayudarán a comprender mejor el comportamiento humano. Entrene las habilidades de comportamiento correcto durante la conversación descritas en la literatura especializada en conductismo. Aprenda a interpretar y aplicar el lenguaje corporal.
Paso 3
Utilice el método de la zanahoria y el palo. Recompense a los subordinados por un trabajo de calidad. Esto los motivará no solo a ellos, sino también a todos los demás colegas. Anime a los empleados con palabras, bonificaciones y recompensas en efectivo. Si no puede pagar bonificaciones a las personas, dígaselo directamente para evitar más desilusiones y esperanzas innecesarias. Encuentre otras formas de motivar a sus empleados. Critique a los empleados que trabajan de mala fe. Castígalos con multas y reprimendas. Critica constructiva y objetivamente. Tengamos la oportunidad de corregir errores.
Paso 4
Tenga en cuenta los proyectos de cada empleado y dónde se encuentran en su asignación. Tener el mayor conocimiento posible sobre la situación del trabajo de los subordinados y las competencias en su campo. Esto le ayudará a ganarse el respeto de sus empleados, que es la clave de su credibilidad. Exigir a los subordinados que elaboren un informe sobre el trabajo realizado. Después de analizar los informes, tendrá una idea más clara del proceso de su trabajo, sus fortalezas y debilidades. Verá el panorama general, lo que le dará una ventaja y un peso adicional a los ojos de sus subordinados.
Paso 5
¡Chatea con tus empleados! Al generar confianza con su equipo, tiene la oportunidad de conocer mejor a sus subordinados, lo que significa herramientas importantes para administrarlos.
