Los primeros días laborables en un lugar nuevo siempre son emocionantes. Entornos desconocidos, gente nueva … Se requerirá una cierta cantidad de tiempo para "moler" en cualquier equipo. Incluso si se trata de un equipo con tradiciones bien establecidas y normas de comportamiento establecidas, debe estar atento a todas sus reglas, especialmente en la etapa inicial de la actividad laboral.
Instrucciones
Paso 1
Nunca llegues tarde al trabajo. Mejor llegar temprano. Este es uno de los principales puntos de la disciplina laboral. Como regla general, un gerente u otro empleado debe presentarle a todo el equipo. O puede solicitarlo. Esto facilitará un poco el proceso de incorporación a un nuevo equipo, ya que ya se escuchará información sobre tus habilidades y las expectativas de la empresa sobre tus actividades.
Paso 2
En cualquier equipo siempre hay una persona que te ayudará a familiarizarte con el lugar de trabajo, te introducirá en el flujo de trabajo y te brindará información sobre las reglas básicas de la empresa. Hazle las preguntas que te interesen sobre las peculiaridades de la comunicación en el equipo, la rutina diaria: la presencia de coffee breaks, los horarios de inicio y finalización del trabajo, si es posible concertar descansos y cuánto tiempo son, es costumbre quedarse hasta tarde después del final de la jornada laboral. Descubra de él las peculiaridades del estilo de ropa en el equipo, ya sea que existan tradiciones o hábitos establecidos.
Paso 3
Las empresas suelen tener un código de vestimenta específico. No uses los atuendos más brillantes o atractivos de tu guardarropa para trabajar. Todavía le será útil para las veladas corporativas. Es mejor vestirse con moderación, sin lujos, formal, pero con buen gusto.
Paso 4
Sintonice positivamente. Cuando se comunique con cualquier nuevo colega, sea amable, atento, acogedor, pero al mismo tiempo comedido. Trate de sonreír con la mayor frecuencia posible, pero sea natural. Una sonrisa falsa puede caracterizarlo como poco sincero.
Paso 5
Para facilitar la búsqueda de un lenguaje común, primero observe el estilo de trabajo de los empleados. Muestra la máxima atención e interés en lo que te aconsejan y dicen tus compañeros, especialmente en lo que se refiere a los matices de tu actividad.
Paso 6
Respete no solo la opinión de la gerencia, sino también de cada empleado. No trates de complacer a todos y a todos. No se esfuerce por entablar relaciones rápidas y familiares con sus colegas. Con el tiempo, usted mismo comprenderá con quién puede acercarse y con quién no.
Paso 7
No debe utilizar comparaciones frecuentes con su lugar de trabajo anterior cuando hable con nuevos colegas. Independientemente de si ofrece comparaciones de los aspectos positivos o negativos de las condiciones de trabajo, el proceso, esto puede considerarse ambiguo. En ningún caso critique o hable con dureza contra los nuevos jefes y sus subordinados. Aún no ha pasado suficiente tiempo con este equipo para evaluar objetivamente la situación.
Paso 8
No tenga miedo de cometer errores. Al principio, se pueden explicar fácilmente. Haga preguntas, siga consejos. Será peor si comete errores, siendo ya un empleado permanente.
