Todo empleado que trabaje con un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia anual retribuida de al menos 28 días naturales. El período de vacaciones se paga de acuerdo con las ganancias promedio de los 12 meses anteriores a las vacaciones. Los ingresos medios se calculan de acuerdo con los pagos especificados en el artículo 39 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Según la legislación laboral, artículo 139, el empleador está obligado a pagar las vacaciones tres días antes de que comiencen.
Instrucciones
Paso 1
Para pagar las vacaciones, debe calcular las ganancias diarias promedio de un empleado durante 12 meses. Para calcularlo, debe sumar todos los montos ganados durante 12 meses que estuvieron sujetos al impuesto sobre la renta, dividirlos por 12. Divida la cifra resultante por el número promedio de días calendario en un mes hábil, por 29, 6. El El resultado será el promedio de ingresos diarios por un día de vacaciones. Debe multiplicarse por el número de días de vacaciones, sumar el coeficiente distrital y restar el 13% del impuesto sobre la renta. La cantidad restante se pagará por las vacaciones.
Paso 2
Si en el período de facturación hubo pagos por un certificado de incapacidad para el trabajo u otros pagos sociales que no están gravados, estos pagos no se incluyen en el monto total de las ganancias durante 12 meses.
Paso 3
En una situación en la que un empleado tomó vacaciones por cuenta propia durante más de 14 días en el período de facturación, los días de vacaciones de un mes no se pagan o las próximas vacaciones se posponen por un mes.
Paso 4
Según la legislación laboral, un empleado tiene derecho a disfrutar de una licencia retribuida después de haber trabajado en la empresa durante 6 meses. En este caso, el cálculo debe hacerse a partir del monto promedio realmente ganado en efectivo sujeto a impuestos. Divida la cifra resultante por 6. El resultado debe dividirse por la cantidad promedio de días naturales en el período de facturación. El resultado es el salario medio diario para pagar las vacaciones. Se puede conceder una licencia después de 6 meses de trabajo durante todo el año. Si el empleado no completa el tiempo asignado hasta las próximas vacaciones y renuncia, entonces los días de vacaciones pagados en exceso deben restarse del cálculo.
