¡Te enteraste de tu interesante situación y estás increíblemente feliz! Una cosa oscurece tu alegría: ¿cómo decírselo a tu empleador? ¿Cómo informarle sobre la baja por maternidad propuesta para que pueda seguir trabajando en un ambiente relajado, sin las molestias y la imposición de sanciones económicas por la más mínima infracción?
Instrucciones
Paso 1
No debe apresurarse a comunicar esta noticia a su empleador, pero tampoco debe retrasarla. Después de tres meses, lo más probable es que no puedas realizar el volumen de trabajo anterior y muestres un gran entusiasmo por el trabajo, por lo que este es el mejor momento para hablar con el director.
Paso 2
Al ir a una conversación, debe tener conocimientos legales, conocer los derechos de las mujeres en una posición interesante. Tiene derecho a cambiar las condiciones de trabajo, trabajar menos horas, cambiar el horario de trabajo y realizar trabajos más livianos. Teniendo en tus manos un certificado de embarazo obtenido de un ginecólogo, puedes tomar una baja por enfermedad en cualquier momento según las indicaciones del médico. Conocer la naturaleza de su empleador puede ayudarlo a anticipar su reacción. Así que esté seguro: escriba una declaración dirigida al director con un mensaje sobre su nuevo puesto y describiendo los requisitos que le parezcan razonables. La solicitud debe registrarse como documento entrante o enviarse por correo con notificación. Se debe adjuntar a la solicitud una copia del certificado de la consulta.
Paso 3
Sintonice emocionalmente la conversación definiendo claramente los requisitos que le planteará al empleador. Necesita saber qué aceptar y qué no. Trate de establecer una barrera emocional ocultando sus preocupaciones y observe la conversación como si fuera del exterior. Cambia solo a actitudes positivas y al estado de felicidad que te brinda tu futura maternidad. Recuerde que su salud y la salud de su bebé por nacer es lo más importante para usted ahora.
Paso 4
Si no estás seguro de que la conversación seguirá el escenario que has definido, escribe el texto de tu discurso de antemano, ensaya y memorízalo. Un empleador masculino comprenderá mejor los hechos, y una mujer, su estado emocional. Empiece su discurso con una frase neutra: "Quiero informarle que estoy en una situación, y pronto tengo que irme de baja por maternidad". A continuación, pronuncie las tesis del discurso preparado. Invite a su empleador a considerar la información que ha proporcionado durante media hora. Luego, busque una respuesta, negocie nuevas condiciones de trabajo y asegure su acuerdo por escrito, si es necesario.
