Muy a menudo, en el curso de una relación laboral, surge una situación en la que un empleado no trabaja durante mucho tiempo y se presenta al empleador con una licencia por enfermedad. A veces es solo una forma de evitar ser despedido. A menudo, la autenticidad de una licencia por enfermedad de este tipo es sospechosa.
Instrucciones
Paso 1
¿Cómo puede un empleador verificar la autenticidad de una licencia por enfermedad? Para empezar, debes saber que una baja por enfermedad es un documento de estricta rendición de cuentas, por lo que es casi imposible obtenerlo o comprarlo ilegalmente. Y si un médico le concede una licencia por enfermedad "clandestinamente", lo más probable es que no introduzca sus datos en la base de datos.
Paso 2
El documento debe tener la forma establecida. Desde el 1 de julio de 2011, el certificado de incapacidad laboral ha cambiado por completo. Y no se trata solo de color o forma. Ahora la hoja de baja por enfermedad tiene el formato A4 en lugar del antiguo A5 (es decir, es del mismo tamaño que la hoja mecanografiada que conocemos), tiene un grado de protección de varios niveles, incluso debido a un código de barras con una combinación única de 12 dígitos, azul con campos de color amarillo claro para rellenar. Las columnas del Certificado de Incapacidad para el Trabajo deben completarse solo en mayúsculas con un gel negro o pluma estilográfica, o deben completarse con tecnología informática. Estos requisitos se deben a la necesidad de escanear y transferir la baja por enfermedad a un formato electrónico. Además, la hoja tiene marcas de agua y sombreado de color.
Además, aparecerán campos adicionales en la baja por enfermedad, donde es necesario ingresar el número de tarjeta médica del paciente, TIN y número de tarjeta de seguro de pensión. Además, el nuevo formulario de licencia por enfermedad contiene campos que debe completar el empleador. Es bastante difícil fingir innovaciones. No solo el jefe de contabilidad, sino también el gerente firmarán ahora el formulario de licencia por enfermedad por parte del empleador. Si un empleado proporciona un certificado antiguo de incapacidad para trabajar después del 1 de julio de 2011, se considerará emitido ilegalmente.
Paso 3
El prospecto debe ser emitido por una organización autorizada (médico).
Paso 4
Envíe al empleado a la clínica donde se expide la licencia por enfermedad. Toda la información se almacena necesariamente en la base de datos.
Paso 5
Enviar una solicitud por escrito al policlínico con una solicitud para confirmar la autenticidad de la emisión del certificado de incapacidad para el trabajo. El texto aproximado de dicha solicitud: "Le pido que confirme la autenticidad del certificado de incapacidad para el trabajo No.…, Anexo: en 1 hoja. Firma".
Paso 6
Escriba una solicitud a la Caja del Seguro Social para el distrito, región, ciudad. Esta estructura inicia un control en la clínica y establece la legalidad de emitir una baja por enfermedad.
Paso 7
Póngase en contacto con el servicio de seguridad de la empresa. En la mayoría de los casos, sus empleados tienen conexiones con las agencias de aplicación de la ley y ciertamente pueden obtener cualquier información en una clínica u hospital de manera legal. Al mismo tiempo, no estamos hablando de intimidación.
Paso 8
Si se encuentran violaciones, escriba una declaración a la oficina del fiscal. Recuerde: la falsificación no solo genera pérdidas económicas. Por la falsificación y venta de documentos falsos, se impone una pena de prisión real de hasta dos años. Y por el uso de una falsificación: una multa de hasta 80 mil rublos, trabajo correccional hasta dos años o arresto durante seis meses.
