Las pequeñas y medianas empresas han atravesado tiempos difíciles en los últimos años. Esto lo sienten no solo los jefes de las organizaciones, sino también los empleados a los que a veces tienen que despedir. En tal situación, es importante no desanimarse, pero en el intervalo entre la búsqueda de un nuevo trabajo o el reciclaje, tenga tiempo para registrarse en el centro de empleo.
Necesario
- - certificado de salario;
- - El pasaporte;
- - ESTAÑO;
- - certificado de seguro de pensión;
- - documentos sobre educación.
Instrucciones
Paso 1
Comuníquese con el centro de empleo de su ciudad dentro de las dos semanas posteriores al día en que se redujo su personal. El cumplimiento de este punto es obligatorio, porque el ex empleador paga a su ex empleado una "penalización" igual al salario dentro de los tres meses siguientes a la fecha del despido. El último y tercer pago se realiza sobre la base de un certificado del centro de empleo de que el empleado está registrado allí. Si no logró hacer esto a tiempo, entonces no recibirá el pago.
Paso 2
Proporcionar un certificado de salario del lugar de trabajo anterior. Puede llevar el formulario en el centro de empleo y llevárselo al contador para que lo llene.
Paso 3
Traiga todos los documentos educativos disponibles. Los diplomas y certificados se pueden proporcionar sin encartes. Si no recibió su educación en Rusia, entonces el diploma debe estar traducido al ruso y esta traducción debe estar certificada ante notario.
Paso 4
Adjunte su pasaporte, TIN, certificado de seguro de pensión.
Paso 5
Después de registrarse, abra una libreta dentro de los 5 días.
