Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Premio

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Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Premio
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Video: Cómo Escribir Un Testimonio Para Un Premio

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Anonim

Si la dirección de la empresa toma la decisión de recompensar a un empleado, los empleados del departamento de personal o su superior inmediato deben escribir una descripción de este empleado. Aunque el texto de este documento se compila en cualquier forma, aún existen las reglas básicas para su redacción.

Cómo escribir un testimonio para un premio
Cómo escribir un testimonio para un premio

Instrucciones

Paso 1

Si se le indica que escriba una descripción al superior inmediato de este empleado, para ello debe solicitar al departamento de personal toda la información necesaria e información sobre premios e incentivos.

Paso 2

En la descripción del premio, es necesario centrarse en las cualidades profesionales y comerciales del empleado. Para compilarlo, puede utilizar un paquete de documentos preparados para la última certificación. La característica es un documento oficial, por lo tanto, se redacta de acuerdo con GOST R 6.30-2003, que especifica los requisitos para la documentación de trabajo.

Paso 3

Divida el texto de la característica en varios bloques estructurales que estén lógicamente relacionados entre sí. Empiece a escribirlo con un encabezado, en el que después de la palabra "característica" indique el apellido, nombre y patronímico del empleado, el cargo que ocupa.

Paso 4

Escriba brevemente los detalles de su cuestionario, indique en él año y lugar de nacimiento, instituciones educativas de las que se graduó y aquellas especialidades que adquirió en el curso de la formación. En pocas palabras, describa su experiencia laboral antes de incorporarse a su empresa y su estado civil.

Paso 5

El texto principal de las características del premio debe contener una descripción de las cualidades comerciales y profesionales del empleado. Refleja en él todas las etapas de la carrera del empleado en esta empresa, desde qué año y en qué puestos trabajó. Describa la variedad de problemas que resolvió debido a sus responsabilidades profesionales y laborales.

Paso 6

Indique los proyectos en los que estuvo involucrado. Cuéntenos sobre el aporte que hizo este colaborador a la formación de su empresa y a los logros y victorias laborales de los que se enorgullece. Reflexione cómo se tomó nota y se alentó esta participación.

Paso 7

Cuéntenos cómo se desarrolló profesionalmente el empleado, qué educación adicional recibió, qué cursos de capacitación avanzada y en qué año se graduó. Enumere los trabajos científicos, en su caso, marque en qué congresos y reseñas profesionales participó el destinatario.

Paso 8

Valorar las cualidades personales del aspirante al premio, anotar su sociabilidad, autoridad en el trabajo colectivo, decencia, trabajo duro, dedicación y escrupulosidad.

Paso 9

Indique en la descripción en qué ocasión se prevé premiar al empleado.

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