No importa lo que digan los oficiales de personal, nadie es inmune al absentismo escolar, incluso el adicto al trabajo más notorio. De hecho, cualquier empleado puede meterse en una situación cuando se pone un guión en el registro de asistencia, y para el empleador automáticamente se convierte en un infractor de la disciplina laboral. ¿Qué hacer en este caso? Escribe urgentemente una nota explicativa. Hasta ahora, la marca en la declaración no ha sido seguida por una orden sobre una sanción administrativa.
Es necesario
- - papel;
- - una pluma.
Instrucciones
Paso 1
Primero, considere su estrategia de defensa. Formule su motivo de ausencia del lugar de trabajo, ciertamente válido, de tal manera que la dirección no tenga la menor sospecha de falta de sinceridad o incluso la ausencia de motivos serios para saltarse la jornada laboral. Esta será la parte más importante de la nota. Dado que es el documento explicativo que sirve de base para tomar una decisión sobre la imposición de una sanción disciplinaria.
Paso 2
Tome una hoja de papel y escriba una nota explicativa en forma escrita simple, ya que no existe una muestra estandarizada de dicho documento. En la parte superior derecha de la hoja, escriba los datos del destinatario, comenzando por el nombre de la empresa. Esto siempre está escrito con el nombre de la cabeza. Muy a menudo, este será el comienzo del "Director". A continuación, escriba su apellido e iniciales. Indique aquí también la unidad estructural de la empresa de la que es empleado (sucursal, departamento, etc.). Y, por supuesto, su propio apellido, nombre y patronímico.
Ahora ponga la fecha de la recopilación de la nota explicativa y en el centro de la hoja coloque el título del documento "Nota explicativa".
Paso 3
En la parte sustantiva de la nota, indique el evento (ausencia en el lugar de trabajo de tal o cual fecha), que se convirtió en la base para la elaboración del documento. Describa las circunstancias que se desarrollaron de tal manera que se vio obligado a saltarse la jornada laboral. Resuma lo dicho, formulando brevemente el motivo de su absentismo forzoso. Firmar e indicar junto al descifrado de la firma (apellidos e iniciales).
