Es difícil volver al trabajo después de un largo descanso, y más difícil aún después de la baja por maternidad. La sensación de que se pierden todas las habilidades, no solo profesionales, sino también personales, hasta la posibilidad de elegir zapatos para un bolso, una blusa para un traje, no se suelta. Además, existen algunas dudas sobre la capacidad de realizar negociaciones comerciales, porque en el trabajo, nadie está interesado en los temas de los primeros dientes, las vacunas, la adaptación al jardín de infantes.
Instrucciones
Paso 1
Si su decisión de ir a trabajar es definitiva, se enfrenta al siguiente paso: determinar cómo tratar a su hijo. Hay varias opciones: encomendar al niño a una niñera, enviar al jardín de infancia o abuelos. Es necesario sopesar cuidadosamente todo con anticipación y responder las siguientes preguntas: quién tomará y recogerá al niño del jardín de infantes, quién se hará cargo del niño si se enferma repentinamente y muchos otros matices. Hay muchos matices, por lo que vale la pena tratarlos de manera responsable y cuidadosa.
Paso 2
Regreso al lugar de trabajo anterior. Es esta decisión la que toma con mayor frecuencia una madre joven, si la licencia de maternidad transcurrió sin problemas, de ambos lados, se espera que esté en el mismo lugar de trabajo. Y luego todo está bien, porque es una estupidez irse de donde eres bienvenido. Aun así, es posible que no siempre pueda evitar situaciones imprevistas. Ha habido muchos cambios durante su ausencia del trabajo. La mitad del equipo ha cambiado, el exlíder ha sido ascendido, el código de vestimenta ha cambiado, etc. Pero esto no es motivo de pánico. Siempre hay una salida a la situación. Lo principal es una actitud positiva. Muestre interés en el nuevo equipo, deje pasar al conocido con sonrisas y respeto mutuo, luego sus colegas apreciarán su celo y mostrarán comprensión y ayuda.
Paso 3
Si decide buscar un nuevo lugar de trabajo para usted, prepárese para las reuniones con sus superiores. En la entrevista, es importante señalar que habrá alguien para cuidar al niño, que durante la baja por maternidad estuvo involucrada en el autodesarrollo, siguió lo último en su campo profesional, asistió a cursos, capacitaciones, etc. El resultado dependerá de lo convincente que sea en sus argumentos. Y lo principal es no darse por vencido, incluso si se recibe una negativa en este puesto en una empresa en particular. Recuerde, llegará el momento y habrá un lugar de trabajo que será "familia" para usted.
