Todos los empleados que trabajen bajo un contrato de trabajo tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas de al menos 28 días naturales. Los empleados que trabajan en condiciones de trabajo estresantes y peligrosas reciben vacaciones anuales más largas. Los pagos de vacaciones se basan en las ganancias promedio de los 12 meses anteriores a las vacaciones.
Instrucciones
Paso 1
La licencia pagada se puede otorgar después de 6 meses y se paga el monto total de las vacaciones adeudadas para el año en curso. Si un empleado se va antes de la fecha de vencimiento antes de las vacaciones, la cantidad pagada en exceso se deduce del cálculo al momento del despido.
Paso 2
De acuerdo con la legislación laboral, el empleador está obligado a pagar el pago de vacaciones tres días hábiles antes del inicio de las vacaciones. Si esto no se hace, entonces el empleado tiene derecho a posponer las vacaciones en cualquier momento que sea conveniente para él o escribir una declaración a la inspección del trabajo o al tribunal sobre la demora en los pagos y la acumulación de compensación por la demora en el monto. de 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia.
Paso 3
El salario promedio para pagar vacaciones se toma durante 12 meses, a menos que se especifique lo contrario en el convenio colectivo de la empresa. Se puede tomar otro tiempo para el cálculo solo si no infringe los derechos de los empleados y los pagos de vacaciones no serán menores que las ganancias promedio durante 24 meses.
Paso 4
Para calcular el pago de vacaciones, sume todos los montos devengados sobre los que se cargó el impuesto sobre la renta y divida por la cantidad de días hábiles por año, con base en una semana laboral de 6 días, incluso si el empleado tiene una semana de 5 días de acuerdo con el calendario. La cifra resultante debe multiplicarse por el número de días de vacaciones, restar el impuesto sobre la renta y emitir el monto restante como pago de vacaciones.
Paso 5
Si un empleado tuvo bajas por enfermedad durante el año, entonces el monto pagado por ellos no se toma en cuenta en el monto total para el cálculo. Es necesario dividir el monto total por el número de días hábiles en una semana de 6 días, independientemente de cuánto tiempo se dedique a la baja por enfermedad.
Paso 6
Si un empleado ha trabajado durante 6 meses y quiere tomarse otras vacaciones, entonces el cálculo debe hacerse en base a la cantidad realmente ganada de la cual se retuvo el impuesto sobre la renta, dividida por los días realmente trabajados en el período de facturación, con base en un 6 día laborable semana. Como se mencionó anteriormente, puede pagar las vacaciones durante todo el año o solo la mitad de los días de vacaciones, sobre la base de que una parte de las próximas vacaciones no puede ser inferior a 14 días calendario.
