Una vez que los sindicatos dejaron de ser parte integral de todas las organizaciones, la responsabilidad de la protección laboral se asignó al departamento de personal. Y en la oficina de este departamento debería haber un rincón en el que los empleados puedan encontrar información útil y conocer las últimas novedades.
Instrucciones
Paso 1
El detalle principal en el diseño del rincón de protección laboral es el stand informativo. Una tabla con una superficie suave, a la que se adjuntan anuncios con botones, es la más adecuada para este propósito. Los soportes con bolsillos de plástico A4 no son convenientes. El material que debe hacerse público no siempre cabe en las hojas de tamaño estándar.
Paso 2
El stand debe tener un nombre. Colóquelo en el centro, cerca del borde superior del tablero. Puede utilizar los estándar: "Noticias de la empresa", "Información útil", "Información de recursos humanos". O compón el tuyo propio, original, que corresponda al ámbito de actividad de la organización en la que trabajas.
Paso 3
Divida el tablero de información por la mitad. Por un lado, enumere las respuestas a las preguntas más populares. Debe haber información sobre el tiempo libre, las vacaciones, el pago de horas extras, etc. Cada empresa tiene su propia información prioritaria. Y el departamento de RR. HH. debería ser el primero en enterarse de las novedades de la organización. Adjunte allí el plan de evacuación en caso de incendio y las instrucciones de seguridad. En el otro lado del stand, cuelgue felicitaciones por las vacaciones, fotos de los mejores empleados, personas que cumplen años y más. Si necesita comunicar algo muy importante, haga que el título sea "Urgente". Asegúrese de resaltarlo en un color diferente y en letras grandes.
Paso 4
Coloque el bolsillo "Correo corporativo" en el tablero de anuncios. Así, el departamento de personal establecerá retroalimentación con los empleados de la empresa. Incluso las cartas anónimas pueden ayudarlo a obtener información que nunca se divulgará en las reuniones.
Paso 5
Junto a la pizarra, coloque una mesa sobre la que reposarán dos o tres copias del código, con pestañas sobre las leyes de protección laboral. También sobre la mesa debe haber muestras de solicitudes de licencia, despido y admisión al estado, y un juego de bolígrafos. Esto ayudará a los empleados a redactar los documentos para los que se contacta con mayor frecuencia con el departamento de recursos humanos.
Paso 6
Cuelgue fotos de empleados en el trabajo junto al puesto de información o encima de la mesa. Si tiene una organización de fabricación, coloque muestras de productos en la esquina de OSH. Coloque plantas de interior, cuadros, calendario en su oficina. Los compañeros de trabajo que acudan a RR. HH. en busca de asesoramiento deben sentirse como en casa.
