Junto con el currículum, por regla general, el solicitante del puesto le entrega al empleador una carta de recomendación del lugar de trabajo anterior. Lo elabora el supervisor inmediato del gerente o el director de la organización. Al escribir una recomendación, los logros de un especialista, su experiencia laboral como gerente, son de particular importancia.
Necesario
- - descripción del trabajo del gerente;
- - Detalles de la compañía;
- - tarjeta de administrador personal;
- - libro de trabajo del gerente;
- - sello de la organización, sello (si lo hubiera).
Instrucciones
Paso 1
La recomendación es redactada por el jefe inmediato del gerente, el jefe del departamento (servicio). Por ejemplo, para un gerente de ventas, el jefe del departamento de ventas escribe una carta. En la esquina superior derecha, ponga el sello de su organización, si su empresa tiene uno, por supuesto. Si no está allí, ingrese los detalles de la empresa, incluida la dirección, TIN, KPP, OGRN.
Paso 2
Escriba el título del documento en letras mayúsculas en el medio. Luego ingrese los datos personales del gerente de acuerdo con el pasaporte. Escriba el período de empleo en su organización, la fecha de inicio y finalización del trabajo de acuerdo con la información registrada en el libro de trabajo del especialista. Ingrese el nombre completo de la empresa, el nombre del puesto del empleado. Por ejemplo: "como gerente de ventas".
Paso 3
Elabore una lista de las cualidades personales del gerente que son características de este especialista. Por ejemplo: "Durante el trabajo, se ha establecido como un trabajador responsable, decidido, disciplinado y comunicativo".
Paso 4
Luego ingrese los datos personales del gerente. Ingrese la lista de proyectos en los que participó el especialista. Anote brevemente las responsabilidades laborales que desempeñó el empleado durante su carrera en su empresa.
Paso 5
Indique la cantidad de clientes que atrajo el gerente durante su carrera. Esto puede servir como una característica positiva y la capacidad de realizar tareas de manera eficiente.
Paso 6
Escriba cuán eficiente y oportunamente el empleado cumplió con las instrucciones de la gerencia en viajes de negocios. También indique el propósito de su viaje.
Paso 7
Luego escriba a qué empresa (indique su nombre) le recomienda al gerente (ingrese su apellido, nombre, patronímico). Ingrese el cargo, datos personales de la persona en cuyo nombre se hizo la recomendación. Como regla general, este es el jefe de un departamento (servicio). La última en firmarse es la fecha de redacción de la carta.
