La tradición de entregar a un empleado que renuncia una carta de recomendación firmada por el empleador existe desde hace mucho tiempo en Occidente. Y, aunque este documento no está incluido en la lista de los que, según el art. 65 del Código Laboral de la Federación de Rusia debe ser presentado por un empleado al solicitar un nuevo trabajo, algunos empleadores pueden solicitarlo.
Instrucciones
Paso 1
Una carta de recomendación, por supuesto, no tiene derecho a preguntar al solicitar un trabajo en las estructuras gubernamentales oficiales, ya que esto está directamente prohibido por el Código Laboral de la Federación de Rusia, pero en las estructuras comerciales el empleador tiene derecho a solicitar que proporcione una carta de recomendación de su trabajo anterior. Esto le permite obtener comentarios competentes sobre las cualidades de su negocio incluso antes de convertirse en empleado de la empresa. La presencia de cartas de recomendación bien escritas es una ventaja adicional al solicitar un trabajo.
Paso 2
Una carta con una recomendación no es personal, es un documento bastante oficial, por lo que debe estar escrita en el membrete de la empresa, indicando todos sus detalles. En el encabezado es necesario escribir el nombre del documento "Recomendación" e indicar completamente el apellido, nombre y patronímico del recomendado.
Paso 3
En esencia, una carta de recomendación es una característica detallada que refleja las cualidades comerciales y profesionales de la persona recomendada. En el título, también debe escribir la información del árbitro: su cargo, apellido, iniciales y número de teléfono de contacto. En su primer párrafo, debe indicar el nombre de la empresa en nombre de la cual se da la recomendación, el puesto y la experiencia general que trabajó en la empresa.
Paso 4
La parte principal del texto debe reflejar las relaciones comerciales que conectan al recomendante y al recomendado: un jefe, un subordinado, un colega. Todas aquellas características que se darán en la carta deben estar respaldadas por ejemplos para que no parezcan infundadas. Debe evitarse un tono entusiasta para que el autor de la recomendación no sea sospechoso de falta de sinceridad. Un tono seco, serio y breves ejemplos de lo dicho, tanto positivo como negativo, como confirmación, inspirarán más confianza.
Paso 5
Es imperativo escribir no solo sobre la profesionalidad, sino también sobre la actitud hacia el trabajo, si hubo exceso de trabajo, si las tareas se completaron a tiempo, si la persona sacrificó vacaciones o tiempo personal durante un período difícil para la empresa o durante la entrega. de proyectos en llamas. También es necesario escribir sobre la disciplina de producción, el cumplimiento de los requisitos del horario laboral.
Paso 6
Al final de la recomendación, puede enumerar todos los logros que tuvo el empleado durante el período en el que trabajó con su autor, y también indicar el motivo del despido. Puede resumir el texto con una frase sobre si al autor le gustaría volver a trabajar con esta persona. Se debe certificar la firma del árbitro y su descifrado con el sello de la empresa y se debe poner la fecha del documento.
