El tipo de despido más común en las empresas es el voluntario. Incluso si el empleador desea despedir al empleado por alguna otra razón, y no por su propia voluntad, la mayoría de las veces las partes están de acuerdo y no entran en conflicto abierto. Con este tipo de despido, se debe recibir una declaración del deseo de irse del empleado.
Necesario
- -aplicación del empleado
- -orden de despido
- -cálculo
- - emisión de documentos a los renunciados
Instrucciones
Paso 1
Un empleado no puede comunicar su deseo de dejar de fumar por teléfono o correo. Solo mediante declaración manuscrita con su firma personal. La carta de renuncia debe presentarse dos semanas antes de la fecha prevista de despido. También hay excepciones a esta regla, cuando un empleado puede escribir una declaración tres días antes del presunto despido. Estos son aquellos trabajadores que renunciaron durante un período de prueba o han celebrado un contrato de trabajo por trabajo estacional o temporal. Este período comienza a partir del día siguiente a la presentación de la solicitud.
Paso 2
Si el empleador acepta despedir al trabajador sin dos semanas de trabajo, solo puede hacerlo a petición de la persona que renuncia, indicando una buena razón por la que no puede trabajar. Si el empleador no quiere despedir sin trabajo, entonces tiene derecho a exigir un documento que confirme el motivo especificado. Si es imposible presentar un documento, el empleado debe trabajar durante dos semanas.
Paso 3
La terminación del contrato de trabajo se considera el día hábil siguiente al último día trabajado. Si caen fines de semana o festivos, el primer día hábil posterior a ellos se considera el primer día de despido.
Paso 4
El primer día de despido, debe llegar a un acuerdo completo con el empleado, pagar una compensación por los días de vacaciones no utilizados y entregar el libro de trabajo. El mismo día, emita una orden de despido.
Paso 5
Si el empleado está ausente el día del despido por algún motivo, entonces la orden de despido indica que está ausente. Se notifica al empleado la recepción del cálculo y la necesidad de recoger el libro de trabajo. El cálculo se emite el día en que aplica el empleado que renunció.
Paso 6
Si un empleado cambia de opinión acerca de renunciar y comienza a trabajar el día que se considera un despido, y el empleador no interfiere con esto y no emite una orden de despido, entonces la relación laboral se considera continuada.
Paso 7
Cuando el cálculo no se emite el día que se considera el día del despido, el empleado puede presentar una solicitud a la inspección del trabajo. Durante toda la duración de la investigación y los procedimientos, el empleador pagará al empleado el tiempo de inactividad según las ganancias promedio. Además, pagará una multa administrativa por liquidación tardía.
