Le puede pasar a cualquiera. No quieren dejar ir a un empleado maravilloso y están jugando para ganar tiempo con la esperanza de que repentinamente cambie de opinión acerca de irse o se esté preparando un paquete de ofertas especiales para él. El jefe puede querer despedir a un mal empleado bajo el artículo y no dejarlo ir por su propia voluntad. También hay muchas otras razones. Por ejemplo, simplemente no hay reemplazo y debe esperar a que vean al próximo especialista. Y sean cuales sean las razones, esta situación es desagradable para la persona que renuncia, pero no desesperada.
Instrucciones
Paso 1
Primero, escriba su carta de renuncia por duplicado. Y como ya sabe que no tiene sentido acudir al gerente, siéntase libre de ir por un camino diferente, lo que implica proteger sus intereses en la confrontación con el empleador. Y aquí cuenta con el apoyo del Código de Trabajo de la Federación de Rusia (Art. 80), que estipula la posibilidad de renunciar por su propia voluntad no desde el momento de firmar la solicitud, sino desde el momento de la redacción. Es decir, se considerará cesante a los 14 días, contados a partir de la fecha indicada al final del documento, más precisamente desde el momento en que se redactó y trasladó a la administración para su revisión. Aquí el punto más importante es la necesidad de notificar a la dirección.
Paso 2
Para ello, registre su solicitud como documento de entrada en la secretaría de la organización o en el departamento de personal, según donde sea habitual llevar registros de documentos en su empresa. Dejará una copia para entregar al gerente, y la segunda con el número pegado, la firma de la persona autorizada, la fecha de aceptación y el sello (si lo hubiere) se le dejará. Dos semanas después de la fecha de aceptación del documento, puede considerarse despedido por su propia voluntad, y la administración está obligada a entregarle un libro de trabajo completo y cálculo.
Paso 3
Si el paso anterior no se pudo completar debido a la imposibilidad de registrar la aplicación (no aceptan, se niegan a registrarse o simplemente no mantienen registros de los documentos entrantes), diríjase a la oficina de correos y emita un envío postal con una notificación.. Asegúrese de hacer un inventario del archivo adjunto para que la administración no tenga la oportunidad de decir que les envió, por ejemplo, una hoja en blanco. Además, habiendo recibido una notificación de entrega, cuente los 14 días prescritos por ley y cálculo de demanda.
