En nuestra opinión, el jefe siempre parece una persona dura y desalmada. Pero esas características son a menudo una máscara, lo que significa que puede mirar al líder de una manera diferente. Siempre existe la posibilidad de ver a un chef "humano" si le presenta un regalo de cumpleaños inusual.
Instrucciones
Paso 1
En un principio, puede felicitar a su jefe en su cumpleaños si sigue algunas reglas. Observe a su jefe, trate de averiguar la variedad de sus intereses y pasatiempos. Habla con aquellos empleados que han estado en la organización más tiempo que tú, porque pueden tener mucha más información sobre las fortalezas y debilidades del jefe.
Paso 2
Habiendo recopilado una cantidad suficiente de información sobre los intereses del líder, proceda al análisis de los datos acumulados. Asegúrate de ponerte en su lugar. Intente preguntarse qué tipo de sorpresa de cumpleaños le gustaría tener.
Paso 3
Tómate el tiempo para preparar una sorpresa o elegir un regalo, porque lo que le presentes a tu gerente, quizás, también dependa de su actitud hacia ti como empleado.
Paso 4
Felicita a tu jefe para que luego otros compañeros no perciban tu enhorabuena como un deseo de avanzar en el servicio en detrimento del resto del equipo.
Paso 5
Prepare un empaque inusual incluso para el regalo más modesto, coloque el texto del saludo en un sobre sin sellar de alta calidad para que el jefe concluya que no hay bagatelas para usted y que se acerque a cualquier negocio con mucha escrupulosidad. El sobre no debe estar sellado, para no agregar ambigüedad a las felicitaciones.
Paso 6
Prepara un breve pero poderoso discurso de felicitaciones. Además, mientras lo pronuncia, haga una pausa, permitiendo que el líder inserte comentarios (comentarios). Recuerde que a los jefes no les gusta cuando sus subordinados hablan durante mucho tiempo en su presencia, incluso si el discurso está asociado con diatribas elogiosas.
Paso 7
Intente asociar el saludo original con el beneficio de toda la organización que lidera esta persona.
