La productividad laboral de los trabajadores juega un papel importante en la actividad de cualquier empresa. Su desarrollo se ve facilitado por diversos factores internos, siendo los principales el régimen de trabajo y la forma de retribución laboral.
Concepto de productividad laboral
La productividad laboral es una medida de la eficiencia laboral. Se mide en términos de la cantidad de productos que el empleado produjo por unidad de tiempo. El recíproco es la intensidad del trabajo, medida por la cantidad de tiempo invertido por unidad de producción.
En las estadísticas económicas, la productividad laboral generalmente significa productividad real, pero en el campo de la cibernética económica, existen conceptos de productividad laboral potencial y real. Los indicadores más importantes del uso de activos circulantes en la empresa incluyen la regulación de la rotación y el tiempo de rotación. Con la aceleración del volumen de negocios, el capital de trabajo de la empresa se libera de la circulación, mientras que la desaceleración del volumen de negocios puede conducir a un aumento de la necesidad de capital de trabajo.
La rotación de fondos puede acelerarse debido a varios factores: la tasa de crecimiento superior a las ventas, la mejora del sistema de ventas y suministro, la reducción del consumo de energía y material de los productos, la mejora de la calidad, la reducción del ciclo de producción, etc.
Incremento de la productividad laboral
El crecimiento de la productividad laboral se asegura ahorrando tiempo de trabajo para la fabricación de una unidad de producción o una cantidad adicional de productos producidos por unidad de tiempo, lo que conduce a un aumento de la eficiencia de la producción.
La productividad laboral es un indicador flexible y dinámico del desempeño de los empleados, que se ajusta por varios factores. El progreso tecnológico es responsable de las reservas de crecimiento de la productividad: con el uso de nuevas tecnologías, la mejora de las máquinas, la introducción de la automatización integrada, las comunicaciones, la investigación científica y las tecnologías avanzadas, la productividad laboral aumenta.
La mejora del sistema de remuneración de los trabajadores, la reproducción de la fuerza de trabajo y la solución de los problemas sociales también conducen a un aumento de la productividad laboral. Al mismo tiempo, estos factores están interrelacionados, por lo tanto, debido a un aumento de la productividad laboral, surgen condiciones favorables para el crecimiento de los salarios y viceversa, un aumento de los salarios mejora la productividad. La previsión oportuna del desarrollo de la fuerza productiva en la empresa permite evitar la ocurrencia de situaciones desfavorables, incluida la quiebra, el estancamiento, etc.
