Al entablar una relación legal con un empleador, es útil que un solicitante de empleo conozca sus derechos para, si es necesario, poder defenderlos.
Necesario
- - pasaporte u otro documento de identificación (identificación militar, tarjeta de identidad temporal);
- - libro de trabajo (si un empleado consigue un trabajo por primera vez, o se espera un trabajo a tiempo parcial, no se requiere un libro de trabajo);
- - TIN (Número de identificación del contribuyente);
- - certificado de seguro de pensión (SNILS);
- - debe presentarse un documento sobre educación a solicitud del empleador;
- - certificado de ingresos en forma de 2-NDFL, certificado de nacimiento de un niño, discapacidad, derecho a otros beneficios (para calcular la deducción fiscal al calcular el impuesto sobre la renta);
- - documentos de registro militar (en presencia del servicio militar);
- - un documento sobre la ausencia de antecedentes penales (hay una lista de profesiones que prevén el derecho a exigir este documento);
- - la conclusión de la comisión médica de idoneidad profesional o historial médico.
Instrucciones
Paso 1
No existe una diferencia fundamental entre los conceptos de un contrato de trabajo y un contrato de trabajo. Ambos documentos están regulados por la legislación laboral de la Federación de Rusia. Un contrato de trabajo se suele denominar versión simplificada de un contrato de trabajo, pero en algunos casos el documento redactado puede resultar un contrato de derecho civil para la realización de un determinado tipo y cantidad de trabajo. Los contratos de este tipo se rigen por el Código Civil de la Federación de Rusia. En este caso, el empleado no tendrá privilegios y garantías sociales, además de los que están escritos en el propio contrato. En este caso, ambas partes son iguales en sus derechos, por lo tanto, al registrar una relación legal con un empleador, debe leer atentamente lo que está escrito en el documento.
Paso 2
A veces, aprovechando el desconocimiento de los solicitantes de empleo, los empleadores solicitan un paquete de documentos que no están previstos por la ley. Es útil saber que el Código Laboral de la Federación de Rusia establece una lista de documentos obligatorios y el empleador no debería exigir un certificado y otros documentos no previstos por la ley.
Paso 3
Para celebrar un contrato de trabajo, debe presentar un paquete mínimo de documentos: pasaporte, libro de trabajo, SNILS (certificado de seguro de pensión), documento de educación (si es necesario). Si este paquete suele ser suficiente para un contrato de trabajo, es posible que se requieran otros documentos necesarios para su presentación al departamento de contabilidad para las relaciones bajo un contrato de trabajo: un certificado de ingresos de un lugar de trabajo anterior, certificados que confirmen el derecho a deducciones fiscales Beneficios.
Paso 4
Además de los documentos enumerados, el empleador no puede exigir otros. La violación de esta regla puede resultar en una multa administrativa o la suspensión de las actividades de una empresa o empresario individual por hasta 90 días si los empleados presentan una queja ante las autoridades correspondientes.
