La difícil situación económica del país afecta en la mayoría de los casos, en primer lugar, a los ciudadanos de a pie. Se ven obligados a hacer frente no solo a la subida de precios en todos los ámbitos, sino también a posibles despidos laborales. Sin embargo, los despidos se pueden evitar incluso en condiciones de crisis.
Evalúe sus posibilidades reales de permanecer en el lugar de trabajo. A menudo, los empleadores prefieren ahorrar en aquellos empleados de los que se puede prescindir al menos durante algún tiempo. Están amenazados los especialistas en marketing, los gerentes de relaciones públicas, los directores de desarrollo, los especialistas adjuntos, los empleados de agencias de viajes y de contratación.
Si lleva mucho tiempo trabajando en esta empresa, probablemente conozca bien las fortalezas y debilidades de sus compañeros. A menudo sucede que en el equipo se seleccionan empleados igualmente fuertes. En este caso, debe destacarse de sus antecedentes de cierta manera. Tenga en cuenta que no debe retratar una actividad excesiva o apelar a la lástima de la gerencia (por ejemplo, hablar de préstamos, niños pequeños, la necesidad de tratamiento, etc.). Tal comportamiento solo menospreciará y relegará sus cualidades profesionales. Es necesario actuar de forma algo diferente.
La dirección de la empresa debe darle preferencia, no en función de su situación personal, sino de su trabajo directo. Asume un proyecto a largo plazo dentro de tu puesto. Si no tiene un formato de proyecto, desarrolle un plan de acción para lograr ciertos indicadores. Puede ser un conjunto de medidas anticrisis, optimización del proceso de trabajo, formas de atraer nuevos clientes, formas de minimizar costes. En este caso, incluso un plan no muy grande, pero significativo para la empresa, puede resultar útil.
Prepárate para un recorte salarial. Determina de antemano por ti mismo el mínimo al que puedes permitirte permanecer en este trabajo. Si aún le resulta más rentable recortar sus gastos que ser despedido, prepárese para tal situación para que no lo perturbe. Intente negociar al menos condiciones aproximadas para volver a las tarifas anteriores cuando la crisis haya pasado.
Si la reducción es inevitable, intente aprovecharla al máximo. Descubra a qué compensación tiene derecho en este caso. Por ley, usted tiene derecho a una indemnización por despido equivalente a su salario promedio durante el último año, y esta cantidad se paga adicionalmente dentro de los dos meses posteriores a su partida. Si tiene vacaciones no utilizadas, también puede contar con pagarlas. Es por eso que debes pasar por el procedimiento oficial de reducción, y no redactar una solicitud por tu propia voluntad, ya que en este último caso no tienes derecho a ningún pago.
El empleador no tiene derecho a despedir a mujeres embarazadas, madres solteras (menores de 14 años) y madres jóvenes con hijos menores de 3 años a cargo. En la práctica, sin embargo, este puede no ser el caso. Su jefe puede obligarlo a irse presentando una declaración por su propia voluntad. En este caso, tiene dos formas: defender sus derechos contactando con abogados o con la inspección del trabajo, o intentar negociar con la dirección eludiendo dichos procedimientos y obtener alguna compensación.
