El estado ruso ofrece a las familias con niños diversas garantías y compensaciones. En el marco del seguro social en relación con la maternidad, una mujer que haya dado a luz a un bebé tiene derecho a una licencia parental para un niño de hasta 3 años.
Es necesario
- - Ley Federal "Sobre el Seguro Social Obligatorio en Caso de Incapacidad Temporal y en Conexión con la Maternidad" No. 255-FZ de 29 de diciembre de 2006;
- - Solicitud de concesión de licencia parental para un niño menor de 3 años;
- - solicitud de pago de beneficios;
- - una copia del certificado de nacimiento del niño;
- - un certificado del lugar de trabajo del padre sobre su falta de recepción de prestaciones.
Instrucciones
Paso 1
Durante la licencia parental en los primeros 1, 5 años, el empleado de la empresa recibe un subsidio de los fondos del Fondo de Seguro Social de la Federación de Rusia. Durante los próximos 1, 5 años, por regla general, no se realizan pagos.
Paso 2
Para documentar la asignación, solicite a la empleada que dio a luz al niño los siguientes documentos:
- Solicitud de concesión de permiso parental para un niño menor de 3 años;
- solicitud de pago de beneficios;
- una copia del certificado de nacimiento del niño;
- un certificado del lugar de trabajo del padre que confirme que no recibió prestaciones por cuidado de los hijos.
Paso 3
Desde 2011, los pagos mensuales se calculan sobre la base de los ingresos promedio de los últimos 24 meses antes de la licencia por maternidad. Anteriormente, el cálculo se realizaba en base al salario mensual promedio durante 1 año. Sin embargo, en 2012, la empleada tiene derecho a elegir el método de cálculo del beneficio, dependiendo de qué opción, antigua o nueva, le resulte más rentable en términos materiales.
Paso 4
Al calcular la asignación para el cuidado de los niños según el nuevo esquema, calcule el salario total del empleado durante los últimos 2 años. Tenga en cuenta que el ingreso anual máximo en 2010 fue de 415,000 rublos, y desde 2011 se ha incrementado a 463,000 rublos.
Paso 5
El siguiente paso es determinar las ganancias diarias promedio: divida la cantidad de ingresos totales recibidos por 730. Luego calcule el salario mensual promedio multiplicando las ganancias diarias promedio por 30, 4 - el valor que denota el número promedio de días en un mes y establecido por ley. Luego, multiplique las ganancias mensuales promedio por 40% y al final recibirá el monto del beneficio del empleado.
Paso 6
En caso de que la empleada prefiriera el procedimiento anterior para calcular los beneficios, calcule sus ganancias diarias promedio dividiendo la cantidad total de ingresos durante 12 meses por la cantidad de días calendario para los cuales se calcularon los salarios. Excluir del cálculo los períodos durante los cuales el empleado no trabajó por enfermedad, estuvo de vacaciones, etc.
Paso 7
Tenga en cuenta que la asignación mínima debe ser de al menos 2326 rublos para el nacimiento del primer hijo y 4652 rublos para el segundo y los siguientes. La cantidad máxima de pagos bajo el esquema anterior es de 13,833 rublos, y bajo el nuevo, 14,625 rublos.
