El empleador tiene derecho a aplicar una sanción disciplinaria en forma de reprimenda a un empleado que desempeñe sus funciones de mala fe. Por sí sola, la reprimenda no tiene consecuencias graves para el empleado y no se ingresa en el libro de trabajo. Pero varias de estas sanciones documentadas permitirán al empleador confirmar una violación sistemática de la disciplina laboral y plantear el problema del despido del empleado.
Instrucciones
Paso 1
El procedimiento para aplicar sanciones disciplinarias como una reprimenda se describe en el art. 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero no existe una forma unificada única para que una orden imponga una sanción. Este es un documento interno y puede redactarse en forma simple por escrito de acuerdo con las reglas comerciales generalmente aceptadas.
Paso 2
Inicie el papeleo especificando los detalles de la empresa. Escriba aquí el nombre legal completo de la empresa. Indique el número de pedido y la fecha de su emisión según registro en los documentos contables Más adelante, en el centro de la hoja, el nombre del documento es "Orden" e inmediatamente debajo, indique brevemente la esencia del documento: "Al imponer una sanción disciplinaria a un empleado". Escriba en el lado izquierdo de la hoja el lugar donde se redactó el documento (ciudad, pueblo, etc.) y ponga la fecha a la derecha.
Paso 3
Inicie el texto principal de la orden con una explicación de las razones que llevaron a la necesidad de imponer una sanción en relación con el desempeño indebido de las funciones laborales ". Indique el apellido, nombre, patronímico del empleado, su cargo y la unidad estructural (sucursal, taller, etc.) en la que trabaja. Indique aquí los detalles del contrato de trabajo y descripción del puesto (número y fecha). Describa la falta disciplinaria del empleado. A continuación, indique los artículos de la ley que regulan el procedimiento para imponer una sanción (artículos 192 y 193 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Continúe con la redacción en primera persona: "Ordeno una sanción disciplinaria en forma de reprimenda".
Paso 4
A continuación, colocar la orden de la primera persona al servicio de personal para familiarizar al empleado con la orden y notificar sobre la posibilidad de despido si la situación se repite dentro del plazo asignado para ello por los actos reglamentarios (cláusula 5, parte 1, artículo 81 del el Código del Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 5
En la parte final, enumere los documentos que se convirtieron en la base de la reprimenda (nota explicativa, memorando, acto de violación, etc.). A continuación, ponga la firma del gerente y la transcripción. Y al final del documento, reserve un lugar para la firma del empleado, que debe seguir inmediatamente después de la frase "He leído el pedido".
