La legislación laboral establece los derechos y obligaciones tanto del empleador como del empleado. La ley es válida si las partes han celebrado un contrato de trabajo, independientemente de que sea temporal o permanente. Sin embargo, al redactar algunos documentos, debe aclararse que las relaciones laborales se fijan por un tiempo determinado.
Instrucciones
Paso 1
Consulte los documentos del potencial empleado. Los documentos obligatorios para el empleo son: pasaporte, libro de trabajo, certificado de pensión del seguro y certificado TIN. Si el empleado es responsable del servicio militar, debe proporcionar una identificación militar. Existen otros documentos que puede solicitar presentar, por ejemplo, un certificado de estudios.
Paso 2
Si el empleado no tiene SNILS (certificado de pensión) o libro de trabajo, debe emitirlos. Para obtener un certificado de seguro, comuníquese con el Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia, antes de eso, complete el formulario de solicitud en formato electrónico y en papel. Haga una lista de todas las personas a las que se les asigna un número de certificado de seguro. No necesita ir a ningún lado para obtener un libro de trabajo, debe completarlo usted mismo.
Paso 3
Obtenga una solicitud de empleo del trabajador temporal. Puede indicar en él que el trabajo es temporal. El documento debe estar escrito a nombre del jefe de la empresa.
Paso 4
Haz una orden de trabajo. En la línea "condiciones de trabajo" indique que el trabajo es temporal. Ingrese el tamaño del salario, el coeficiente regional, la cantidad de asignaciones. Asegúrese de indicar el puesto en el documento administrativo. Dé al empleado un número de personal.
Paso 5
Redacte descripciones de trabajo y entréguelas al empleado para que las firme. Su firma significará que está de acuerdo con la información anterior. Verifique la fecha de firma; debe ser a más tardar el día de la celebración del contrato de trabajo.
Paso 6
Celebrar un contrato de trabajo de duración determinada. Al redactarlo, consulte el artículo 59 del Código del Trabajo. Asegúrese de incluir elementos como pago, condiciones de trabajo, tiempo de descanso, tiempo de vacaciones, horas de trabajo y otros en el documento legal. En el contrato, asegúrese de indicar el período de validez del documento.
Paso 7
A solicitud del empleado, puede ingresar información en el libro de trabajo. No es necesario que la redacción indique que el trabajo es temporal, solo refiérase a una orden emitida previamente.
