De acuerdo con la legislación laboral de la Federación de Rusia, los pagos adicionales a los salarios pueden ser de dos tipos. El primero es para combinar profesiones y desempeño adicional de trabajo, y el segundo es de carácter incentivador, especificado en los actos legales reglamentarios de la empresa. Es posible cancelar recargos, pero al mismo tiempo, se debe seguir un cierto procedimiento documental.
Necesario
- - notificación;
- - acuerdo adicional;
- - orden;
- - la resolución del sindicato;
- - cambios en documentos legales internos.
Instrucciones
Paso 1
Si el recargo se realiza de acuerdo con un contrato de trabajo o un acuerdo adicional, entonces para cancelarlo, notificar al empleado por escrito dos meses antes del hecho de la cancelación y recibir su firma bajo notificación (Artículo 151 del Código de Trabajo de la Federación de Federación).
Paso 2
Llegue a un acuerdo paralelo dentro del plazo de cancelación del copago especificado en el aviso. En el acuerdo complementario, indique todas las cláusulas modificadas del contrato de trabajo o del acuerdo redactado anteriormente, indique también en detalle el motivo de la cancelación de los pagos adicionales. Como motivo, puede indicar que se ha cancelado el copago debido a la eliminación de determinadas funciones o funciones adicionales. Además, como motivo de cancelación de recargos, se puede hacer referencia a la difícil situación económica de la empresa. En este caso, puede cancelar todo tipo de recargos hasta por 6 meses.
Paso 3
Emitir una orden de cancelación para los recargos existentes y las fechas de cancelación. En el pedido, escriba el motivo de la cancelación y los términos. Si los términos de cancelación no se especifican en el acuerdo complementario y en el pedido, entonces la cancelación de recargos se considera indefinida.
Paso 4
Si los recargos están especificados en los actos legales internos de la empresa y son pagos de incentivo por un trabajo de alta calidad o exitoso, entonces para cancelarlos, debe reunir a los miembros del comité sindical. Durante la reunión del sindicato, mantenga un protocolo, en base al cual emitirá una decisión sobre la abolición de los recargos de incentivo, así como el motivo de la cancelación.
Paso 5
Emitir una orden. Indique en él la fecha de cancelación de copagos, el motivo y los plazos. Si la cancelación de recargos, bonificaciones o incentivos es masiva, entonces la razón puede ser la modificación de las capacidades financieras de la empresa. Si los términos de cancelación no se especifican en el pedido, entonces la cancelación se considera indefinida.
Paso 6
Recuerde que solo puede cancelar incentivos, incentivos o copagos de derechos adicionales. No tiene derecho a cancelar los recargos compensatorios por trabajos nocturnos, fines de semana y festivos, en condiciones difíciles o nocivas, así como cuando trabaje en el Extremo Norte o territorios equiparados a ellos.
