Según el art. 282 del Código Laboral de la Federación de Rusia, empleo a tiempo parcial: el desempeño por parte de un empleado de otro trabajo regular remunerado en los términos de un contrato de trabajo en su tiempo libre del trabajo principal. Al mismo tiempo, la ley no regula el procedimiento para transferir al empleado principal a un trabajo a tiempo parcial. Sin embargo, en la práctica, hay dos formas de resolver este problema.
Instrucciones
Paso 1
La primera situación posible es una transferencia interna con un empleador. La transferencia, incluso del lugar de trabajo principal a trabajos a tiempo parcial, es, de hecho, un cambio en los términos del contrato de trabajo determinado por las partes, por lo tanto, en virtud del art. 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia debe redactarse con un acuerdo del mismo nombre, celebrado por escrito.
Es decir, al ser despedido del lugar de trabajo principal, el empleado tiene derecho a solicitar su traslado a un puesto vacante a tiempo parcial. Entonces usted, como empleador, debe celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo con dicho empleado. En este acuerdo complementario, defina nuevas condiciones de retribución, nuevas horas de trabajo, etc., y no rescinda el contrato de trabajo original.
Paso 2
Pero hay un pequeño inconveniente relacionado con los requisitos de la Instrucción para completar los libros de trabajo. De acuerdo con esta Instrucción, la entrada en el libro de trabajo de información sobre el trabajo a tiempo parcial se realiza a solicitud del empleado en el lugar de trabajo principal y de acuerdo con la misma Instrucción, en caso de transferencia de un empleado, el libro de trabajo debe contener entradas sobre lugares (puestos) de trabajo anteriores y nuevos. Pero no puede transferir a un empleado de un lugar de trabajo a otro si no hay información correspondiente sobre estos trabajos en el libro de trabajo.
Paso 3
Otro escenario es rescindir el contrato de trabajo para el trabajo principal (por acuerdo de las partes o por iniciativa del empleado) y aceptar a la persona despedida para un trabajo a tiempo parcial mediante la emisión de la orden correspondiente y la celebración de una nueva. contrato de trabajo que indique que se trata de un trabajo a tiempo parcial. Además, cuando se contrata a un empleado a tiempo parcial, se concluye un contrato de trabajo con él de acuerdo con el procedimiento general. La única diferencia es que una persona aceptada como trabajo a tiempo parcial no está obligada a proporcionar al futuro empleador un libro de trabajo, documentos de registro militar, así como un certificado de seguro de pensión estatal.
Esta forma de formalizar la transición del empleado principal a trabajos a tiempo parcial la practican con mayor frecuencia los empleadores.
