De conformidad con el artículo 114 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, todos los empleados disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de al menos 28 días naturales. El procedimiento de pago, el momento de la concesión de la licencia también está regulado por el Código de Trabajo. Durante las vacaciones, el empleado retiene no solo las ganancias promedio, sino también el lugar de trabajo. Si el trabajo en el lugar de trabajo es dañino, peligroso, estresante, se pagan días de vacaciones adicionales.
Instrucciones
Paso 1
De conformidad con el artículo 136 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, el pago de las vacaciones debe pagarse tres días antes del inicio de las vacaciones. Si estos días caen en fines de semana o feriados, los pagos deben realizarse el día anterior. En caso de retraso, el empleado tiene derecho a posponer las vacaciones en cualquier momento que sea conveniente para él o recibir una compensación del empleador por un monto de 1/300 de la refinanciación del Banco Central de la Federación de Rusia por cada día vencido de pagos..
Paso 2
Los 28 días calendario de vacaciones se pueden dividir en dos o tres partes, pero uno de ellos debe tener 14 días calendario de duración.
Paso 3
La indemnización vacacional solo se puede obtener para aquellos días que superen los 28 días naturales prescritos, aunque en la práctica todo sucede de manera bastante diferente. Si un empleado desea recibir pago por vacaciones y seguir trabajando, debe escribir una solicitud y enviarla al empleador para su consideración.
Paso 4
Para calcular las ganancias diarias promedio por pagar vacaciones, uno debe guiarse por el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia No. 922. Las ganancias promedio se calculan para 12 meses. El monto total incluye todos los fondos recibidos de los cuales se ha retenido el impuesto sobre la renta. Las sumas recibidas por prestaciones sociales y pagos únicos no se incluyen en las ganancias totales. La cifra total debe dividirse entre 12 y 29, 4. El número resultante será el pago por un día de vacaciones.
Paso 5
De conformidad con el artículo 139 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, en los actos jurídicos internos o en un convenio colectivo de una empresa, se puede especificar un período de liquidación diferente para pagar las vacaciones. Esto no contradice el Código Laboral si el cálculo muestra que el monto promedio diario de pago por un día de vacaciones no es menor de lo que se basaría en el período de cálculo de 12 meses.
Paso 6
La legislación laboral permite la concesión de licencias pagadas regulares a los empleados que hayan trabajado en la empresa durante 6 meses. En este caso, el cálculo se realiza sumando el monto total realmente ganado, del cual se retuvieron los impuestos. El número resultante se dividirá por el número de meses completos trabajados y se dividirá entre 29, 4. La cifra resultante será el pago de un día de vacaciones.
