La legislación laboral de la Federación de Rusia establece la obligación de cualquier empleador de trasladar a una empleada embarazada a un trabajo liviano si lo solicita por escrito. Sin embargo, a muchas organizaciones les resulta difícil determinar las condiciones laborales ligeras adecuadas para las mujeres embarazadas.
Las mujeres embarazadas disfrutan de una mayor protección en sus relaciones con los empleadores. Una de las manifestaciones prácticas de dicha protección es la obligación de la organización de trasladar a esa mujer al trabajo ligero en su primera declaración escrita. Si no hay un trabajo fácil en la empresa, entonces la empleada tendrá que ser suspendida durante todo el tiempo hasta que aparezca un trabajo adecuado, y el empleador estará obligado a pagarle las ganancias promedio por el período de suspensión. La principal dificultad para transferir a una mujer a un trabajo ligero es determinar las condiciones para dicho trabajo.
¿Qué está contraindicado en mujeres embarazadas?
Las restricciones generales sobre el uso del trabajo de las mujeres embarazadas están consagradas en SanPiN 2.2.0.555-96, que fueron aprobadas en 1996. Además, pueden incluirse restricciones adicionales en el informe médico de una mujer embarazada, que realiza un especialista especializado, teniendo en cuenta las peculiaridades del curso del embarazo. Por lo tanto, las mujeres embarazadas no deben realizar operaciones de parto asociadas con la necesidad de levantar objetos por encima del nivel de la cintura escapular, levantando objetos del piso. No está permitido que dichos empleados realicen trabajos relacionados con la tensión de los músculos de las piernas, prensa abdominal. La organización debe tener en cuenta los estándares máximos de operaciones de trabajo por unidad de tiempo, los estándares máximos de las cargas levantadas y movidas por una empleada embarazada. Estas normas están aprobadas por el documento indicado anteriormente, y su incumplimiento se considera una violación grave de la legislación vigente.
¿Qué hacer si el trabajo realizado cumple con todos los requisitos?
Si los especialistas especializados de la organización han verificado las condiciones de trabajo de una mujer embarazada y han encontrado que cumplen con todos los requisitos para el trabajo liviano, entonces, a pedido de ella, se deben reducir las tasas de producción o las tasas de servicio. Esta reducción significa que una mujer hará menos trabajo en el mismo período de tiempo, pero el empleador no tiene derecho a reducir su salario ni a tomar ninguna medida disciplinaria en relación con estas circunstancias. Además, la transferencia a trabajos livianos o la reducción de las normas pertinentes debe ser formalizada por la orden correspondiente del jefe de la empresa, y las autoridades reguladoras, durante cualquier inspección, pueden requerir este documento, inspeccionar las condiciones de trabajo de una empleada embarazada..
