La transferencia de mujeres embarazadas a trabajos ligeros se realiza sobre la base de su solicitud personal por escrito, documentos de una organización médica. Después de recibir estos documentos, el empleador está obligado a emitir una orden, celebrar un acuerdo adicional al contrato de trabajo.
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia ofrece una mayor protección a las empleadas durante el embarazo. Una de las manifestaciones de esta protección es la imposición de una obligación adicional al empleador, quien debe trasladar a dicha mujer a trabajos livianos. Trabajo liviano para mujeres embarazadas significa una disminución en la tasa de producción, estándares de servicio (si existen estándares apropiados para un trabajo en particular) o la provisión de otro trabajo en el que los factores de producción nocivos no afectarán a la mujer. Al mismo tiempo, la organización está obligada a garantizar que dichos empleados conserven sus ingresos medios, lo que también es una garantía adicional para las mujeres embarazadas.
¿Cómo se formaliza el traslado de una mujer embarazada a trabajo de parto ligero?
La iniciativa de trasladarse al trabajo liviano de acuerdo con las disposiciones de la legislación laboral debe provenir de la propia mujer embarazada, quien presenta una solicitud al gerente. Se deben adjuntar a la solicitud copias de los documentos médicos que confirmen el estado de embarazo. Después de recibir estos documentos, el empleador está obligado a emitir una orden (formulario unificado No. T-5), según el cual se implementará un traslado temporal de una mujer embarazada. Además, se concluye con la mujer un acuerdo adicional al contrato de trabajo vigente, que fija las nuevas condiciones laborales y retribuciones. Los requisitos específicos para el trabajo al que se transfiere temporalmente a una mujer embarazada deben indicarse en el certificado médico.
¿Qué hacer si no hay trabajo temporal?
En algunos casos, la organización no puede trasladar a una mujer embarazada a trabajos livianos por falta de trabajo, lo cual no está contraindicado para ella por motivos de salud. Las tasas de producción tampoco siempre disminuyen; para muchos puestos y especialidades, estas tasas simplemente están ausentes. En este caso, la legislación laboral impone al empleador la obligación de liberar a la mujer del trabajo. Dicha exención debe implementarse inmediatamente después de que el empleado presente documentos que confirmen la necesidad de ser transferido a un trabajo ligero. Al mismo tiempo, la empresa está obligada a pagar un salario medio a la mujer embarazada que es liberada del trabajo, y el período de exención continúa hasta que el empleador tenga un trabajo adecuado para este empleado.
