Si un candidato no pasó la entrevista, esto no significa que sea un mal especialista. Es solo que su empresa necesita un empleado con diferentes conocimientos y habilidades. La capacidad de rechazar cortésmente a un solicitante de empleo inadecuado es una necesidad para todo gerente de recursos humanos.
Instrucciones
Paso 1
Si ya durante la entrevista quedó claro que el solicitante no es apto para la vacante, avísele. No diga "lo llamaremos" o "la decisión se tomará más tarde". Tenga claro que la persona no es apta para este puesto. Explique que no tiene los conocimientos necesarios, como programas de computadora o técnicas de fabricación. Aconsejarle que pruebe una especialidad relacionada.
Paso 2
Si su empresa busca empleados a través de agencias de contratación, describa lo mejor posible a la persona que ve en un puesto vacante. Informe al gerente sobre el nivel de educación, experiencia laboral, conocimiento de idiomas extranjeros y la presencia de una licencia de conducir. Así, será posible evitar entrevistas con candidatos absolutamente inadecuados para la vacante. Y, en consecuencia, no tendrá que rechazar a aquellos que no pasaron la entrevista.
Paso 3
En una situación en la que varios candidatos se ajustan a todos los parámetros, debe volver a entrevistar. Organice una entrevista conjunta con todos los solicitantes. Solicite completar tareas en la especialidad. Quien se las arregle mejor y más rápido obtendrá el puesto. Después de la reunión, explique a los demás que no son adecuados para usted, porque el otro candidato tuvo más éxito. No tengas miedo de las reacciones negativas. Su empresa tiene derecho a proporcionar un puesto vacante al empleado de primer nivel.
Paso 4
A veces es necesario entrevistar a un gran número de solicitantes: cincuenta o más personas al mismo tiempo. Esto suele ocurrir en las audiciones o al contratar vendedores en una cadena de hipermercados. En este caso, después de hablar con todos los solicitantes, pregunte a los que son aptos para quedarse. Simplemente enumere los nombres de los que aprobaron la prueba. Exprese su gratitud a todos los demás por el tiempo dedicado y les deseo éxito en sus futuras búsquedas.
