Al ingresar al trabajo, a un empleado se le fija una cierta cantidad de salario, que incluye un salario, asignaciones y una bonificación. El contador de la organización necesita calcular la cantidad de ganancias, dependiendo de la forma de remuneración. El impuesto sobre la renta debe deducirse de él, que es del 13%.
Necesario
- - mesa de personal;
- - contrato laboral;
- - una hoja de tiempo o un acto de trabajo terminado;
- - calculadora;
- - calendario de producción.
Instrucciones
Paso 1
Si, al finalizar el contrato, el empleado tiene un salario de tiempo establecido, entonces el cálculo de las ganancias mensuales se verá así. Primero, determine el salario al que tiene derecho el empleado por el desempeño de sus funciones laborales. Su tamaño se detalla en la tabla de personal. Sume el salario mensual, las bonificaciones, las asignaciones.
Paso 2
Luego divida la cantidad recibida por la cantidad de días hábiles en el mes para los que debe realizar el cálculo de la nómina. Para hacer esto, use el calendario de producción. Excluye fines de semana y feriados. El resultado serán las ganancias diarias del especialista.
Paso 3
Ahora determine la cantidad de días realmente trabajados en un mes en particular. Para hacer esto, necesita usar una hoja de tiempo. En el documento, el funcionario de personal u otra persona responsable registra la asistencia / no asistencia al lugar de trabajo del empleado.
Paso 4
Multiplique las ganancias diarias del especialista por el tiempo que realmente trabajó en un mes determinado. El resultado son los salarios acumulados.
Paso 5
Los salarios de los empleados deben estar sujetos al impuesto sobre la renta. Primero, realice las deducciones estándar que exige la ley. Si el salario de un especialista no excede los 40 mil rublos, entonces se deben deducir 400 rublos del monto del monto acumulado. Si el empleado tiene hijos, cada uno de ellos tiene derecho a una deducción de 600 rublos.
Paso 6
Después de aplicar las deducciones, deduzca el 13% del impuesto sobre la renta de sus salarios acumulados. Registre el resultado en la nómina y entréguelo a un especialista.
Paso 7
Si se establece una forma de remuneración a destajo para un empleado, entonces se debe utilizar la tarifa prescrita en el contrato. Multiplíquelo por la cantidad de productos elaborados por un especialista, que se indica en el acto de finalización u otro documento. Aplicar el sistema de deducción a la cantidad recibida. Grava el impuesto sobre la renta de las personas físicas y dáselo al empleado.
