La determinación del fondo y el volumen de los salarios se lleva a cabo dentro de los límites de los fondos aprobados por el presupuesto de la empresa y de acuerdo con la tarifa estándar calculada para cada empleado de la empresa para el año financiero en curso.
Necesario
la cantidad total de remuneración (salarios, bonificaciones, pagos adicionales, asignaciones), la cantidad total de tiempo de trabajo, el número de empleados
Instrucciones
Paso 1
El cálculo de la nómina es el criterio más importante al planificar la remuneración de los empleados, ya que expresa el monto total de los activos financieros de la empresa, por lo tanto, para determinar claramente la estructura del pago de fondos, debe distinguir varios tipos de fondos de nómina: - mensual, que se puede calcular, sumando la masa salarial diaria total con los pagos adicionales asociados a los días no laborables y feriados, que también incluyen vacaciones, licencia por enfermedad e indemnización por despido.
Paso 2
Diariamente, representa la suma del fondo de salario por hora y los pagos adicionales que están asociados con los descansos dentro del turno; - por hora, para calcularlo, debe determinar el fondo de tarifas para el pago de fondos, es decir, qué salarios recibe el empleado en de acuerdo con una determinada tarifa, y resumir con pagos adicionales por horas trabajadas, que incluyen turnos de noche e incentivos de bonificación.
Paso 3
Al analizar, planificar y pronosticar el rendimiento futuro de los fondos de nómina, será importante que calcule índices y ratios estándar de salarios medios mensuales, medios diarios y medios por hora: - para conocer el salario por empleado de su empresa en promedio por mes, debe tomar el total de los salarios mensuales del fondo y dividirlo por el número promedio de todos los empleados.
Paso 4
Salario medio diario. Puede calcular este tipo de remuneración para los empleados de su empresa dividiendo la nómina diaria por las horas trabajadas. Si está calculando el salario medio por hora, entonces para esto, la nómina total por hora se divide por las horas trabajadas.
