Según el Código Laboral, cada organización está obligada a pagar salarios a sus empleados al menos dos veces al mes. Su tamaño no debe ser inferior al salario mínimo (salario internacional), que establece la ley. En contabilidad, es imperativo reflejar los montos emitidos a los empleados, pero ¿cómo hacerlo?
Necesario
- - contrato laboral;
- - mesa de personal;
- - hoja de tiempo.
Instrucciones
Paso 1
El salario de los empleados se calcula en función del salario, que se prescribe en el contrato de trabajo, así como de la contabilidad de las horas trabajadas, con la que puede familiarizarse en la hoja de tiempo. Además, se pueden agregar bonificaciones y bonificaciones a los salarios.
Paso 2
En el caso de que el pago sea a destajo, es necesario llevar registros de cada producto liberado por este empleado. Como regla general, la tarifa se establece por unidad. Por ejemplo, un volteador recibe 145 rublos por cada tambor producido. Se sabe que en un mes fabricó 150 unidades de productos. Por lo tanto, 145 rublos * 150 unidades = 21,750 rublos para productos manufacturados.
Paso 3
Los salarios deben pagarse dos veces al mes. Entonces, por ejemplo, el día 15, puede pagar un anticipo y el 30, los salarios mismos. Como regla general, el monto del anticipo se establece como un porcentaje del salario mensual.
Paso 4
Cabe señalar que los salarios se calculan una vez al mes, lo que significa que el impuesto sobre la renta personal debe retenerse y transferirse al presupuesto al final del mes. Al emitir un anticipo, realice la siguiente entrada en la contabilidad: D70 K50: se ha pagado un anticipo a un empleado.
Paso 5
Y al final del mes, pague el salario restante menos el impuesto sobre la renta personal y refleje esto publicando:
D20, 25, 26, 44, etc. K70 - salario otorgado al empleado;
Subcuenta D70 K68 "impuesto sobre la renta de las personas físicas": el impuesto sobre la renta de las personas físicas se cargó de los salarios;
Subcuenta D68 "impuesto sobre la renta de las personas físicas" K51 - impuesto sobre la renta de las personas físicas pagado al presupuesto.
Paso 6
La emisión de salarios se establece en la nómina (modelo No. T-49 o T-51), en la cual cada uno de los empleados, luego de recibir el pago, debe firmarlos. El salario debe ser pagado dentro de los tres días, el monto restante debe ser depositado en la cuenta corriente (si el límite de saldo no permite mantener dichos montos en la caja de la organización).
Paso 7
Esa cantidad de salario, que por algún motivo no se pagó, se deposita, es decir, se traslada al depósito. En este caso, escriba "depositado" delante del apellido del empleado en la nómina y anote en los registros contables: Subcuenta D70 K76 "Cálculos de cantidades depositadas" - se depositaron los salarios impagos.
Paso 8
En consecuencia, después de que el empleado haya expresado su deseo de recibir este pago, debe debitarse del crédito de la cuenta 76.
