El cálculo de las necesidades de personal es necesario para determinar el número de vacantes en la empresa. Este indicador sirve para ampliar aún más la estructura organizativa. El método para calcularlo se desarrolló alrededor de 1970-1980 para determinar los estándares para el número en los sectores de la economía nacional.
Necesario
- - mesa de personal;
- - el calendario;
- - calculadora;
- - acto normativo 1970-1980;
- - documentos de personal.
Instrucciones
Paso 1
Será más efectivo aplicar el método para determinar los estándares para el número de empleados en la empresa, determinando el número promedio de empleados. Hacer una mesa. En la primera columna, anote los días del mes, en la segunda, indique el número de especialistas registrados en la empresa para cada día de un mes en particular.
Paso 2
Tenga en cuenta que el número medio de empleados incluye a todos los empleados que trabajan con contratos laborales, a los empleados que se encuentran en licencia básica, en viaje de negocios o en licencia por enfermedad. No es necesario incluir especialistas que trabajen bajo contratos de derecho civil, mujeres que se encuentren en baja por paternidad o maternidad, así como empleados que redactaron una carta de renuncia.
Paso 3
Calcule la plantilla media mensual. Para hacer esto, sume el número de empleados para cada día del mes. Luego, divida su resultado por 30 (la cantidad promedio de días calendario en un mes).
Paso 4
Repita el procedimiento anterior para cada mes del año pasado, es decir, para el período enero-diciembre. Sume los resultados y divida 12 (la cantidad de meses en un año). Por lo tanto, encontrará la plantilla promedio.
Paso 5
Determina tu producción mensual. Para hacer esto, sume la cantidad de fondos para los cuales se fabricaron los productos (partes) para cada mes del año calendario y divida por 12.
Paso 6
Determine el estándar para la cantidad de personal. Utilice un indicador que se fijó a precios de los años 70 del siglo XX. Actualmente, el gobierno no está desarrollando tales regulaciones. Aunque para cada sector de la economía se debe desarrollar su propio indicador, teniendo en cuenta la inflación.
Paso 7
Pero en el método para determinar la necesidad de personal, se proporciona la tasa de inflación. En la práctica, se le puede tomar un valor de 50. Este indicador correctivo es necesario para corregir el resultado obtenido al tipo de cambio del rublo establecido en el mercado mundial.
Paso 8
Multiplique el número medio de empleados por el volumen de producción en millones de rublos y por el factor de corrección. Por lo tanto, obtiene el valor de los requisitos de personal.
