Incluso si la información sobre la vacante proviene de un conocido o un ex colega que forma parte del círculo de personas que toman decisiones al seleccionar un candidato, en raras ocasiones esto lo liberará de toda la cadena de procedimientos que preceden a la oferta de trabajo. Si está solicitando una vacante encontrada en fuentes abiertas, la mayoría de las etapas de selección obligatorias no se pueden evitar con seguridad.
Necesario
- - resumen;
- - medios de comunicación (teléfono, internet, etc.);
- - habilidades de comunicación;
- - voluntad de demostrar su profesionalismo.
Instrucciones
Paso 1
Debe comenzar enviando su currículum a las coordenadas especificadas en la vacante. Incluso en una situación en la que se le recomiende (pero se debe mencionar el hecho de que se le recomienda). Mejor no dejar vacío el cuerpo del correo electrónico. Coloque su carta de presentación en él. Al enviar un currículum vitae por fax, el texto adjunto se imprime en una página separada y se envía primero. En este caso, puede titularlo "Carta de presentación al currículum de la vacante …". Recientemente, una respuesta a una vacante que no contiene al menos el menor atractivo para el destinatario se considera de mala forma y tiene más posibilidades de terminar en la canasta, sin importar los maravillosos archivos adjuntos que contenga.
Paso 2
Si su profesión le brinda la oportunidad de demostrar ejemplos de trabajo (por ejemplo, es diseñador, redactor publicitario, periodista, fotógrafo, etc.), adjunte inmediatamente a la carta aquellos que considere más indicativos a la luz de las particularidades de la vacante. Si son demasiado grandes, proporcione un enlace donde pueda familiarizarse con ellos, preferiblemente con una versión ligera: nadie estará encantado con la necesidad de una descarga demasiado larga.
Paso 3
Si su currículum es de interés para el empleador, esté preparado para responder a preguntas encaminadas a conocer su idoneidad profesional y cualidades personales en demanda para la vacante, sus posibilidades de encajar en la cultura corporativa, etc. Es posible que se le pida que realice una pequeña prueba de capacidad profesional o que se someta a pruebas psicológicas para identificar ciertas cualidades. Bueno, si el empleador no encuentra contraindicaciones para su candidatura, entrevistas, y es posible que ciertamente no pueda evitar más de una.
