No importa lo que suceda en el sector financiero, el hecho es que cada vez más solicitantes buscan un trabajo en un banco, y cuanto mayor es el crecimiento observado en el sector bancario, más rápido crece el número de candidatos para un trabajo. Si tiene la intención de emprender seriamente su búsqueda de trabajo, entonces sin un sistema no hay ningún lugar. Por supuesto, puede confiar en los periódicos que tienen su propia base de datos de vacantes, pero en la era de Internet, esta forma de encontrar trabajo pasa a un segundo plano. Encontrar un trabajo a través de Internet es mucho más fácil, rápido y conveniente: puede obtener toda la información necesaria sobre el empleador, enviar un currículum y concertar una entrevista sin salir de su apartamento; lo principal es saber dónde comenzar su búsqueda en el espacio ilimitado de la red.
Necesario
Instrucciones
Paso 1
1. Sitios con una especialización limitada. Por el momento, no hay tantos servicios que brinden la oportunidad de encontrar trabajo para profesionales financieros. Pero si comienza su búsqueda con ellos, inmediatamente apreciará todas las ventajas: aquí están representados todos los segmentos del mercado financiero, y no será difícil seleccionar las vacantes que se adapten a sus necesidades. Además, aquí también puede familiarizarse con la base de datos de información actualizada, incluidas las relacionadas con el trabajo en el sector bancario y las particularidades del empleo. Incluso si encuentras el trabajo deseado, te será útil seguir las actualizaciones y novedades de estos portales.
Le recomendamos que preste atención a recursos como FinExecutive.com, FinStaff. RU, Fintops.ru: estos portales son los servicios líderes para publicar vacantes para empleados en el sector financiero.
Paso 2
2. Agregadores de sitios. Una opción que tiene sus ventajas: estos sitios crean su propia base de datos de vacantes publicadas en otros portales de búsqueda de empleo. La elección de vacantes aquí es diversa y amplia, ya que todas llegan al agregador de muchas fuentes diferentes. La desventaja de estos servicios es la falta de un control estricto sobre la relevancia de los datos publicados, por lo que nadie puede garantizar que el anuncio que le interesa aún no esté cerrado. Además, la cantidad sustituye a menudo a la calidad y la relevancia de los resultados no está garantizada.
Si decide utilizar los servicios de agregadores, debe ponerse en contacto con jooble, Yandex. Rabot, Rambler Jobs, de hecho, jobsmarket, etc.
Paso 3
3. Bases generales de vacantes. Además, no se olvide de una amplia gama de sitios para la "búsqueda de empleo", como Headhunter o Rabota.ru. Estos recursos contienen sus propias bases de datos de vacantes, entre las que puedes seleccionar la que necesites gracias al sistema de búsqueda. Sin embargo, la especificidad de dichos sitios lleva al hecho de que los reclutadores tienen que navegar entre una cantidad significativa de información y, en ausencia de un sistema de filtrado, procesar muchas respuestas, por lo que a menudo se asigna un tiempo extremadamente limitado para estudiar a cada candidato.. Su currículum puede simplemente perderse entre la masa de otros.
