La definición de tiempo de trabajo se da en el texto del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El acto normativo especificado también define las características de la regulación legal de las horas de trabajo, el procedimiento para distribuir las horas de trabajo en un período de tiempo específico por parte del empleador.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con la legislación laboral vigente, se considera trabajador el tiempo durante el cual un empleado de la organización debe realizar sus funciones de acuerdo con los términos del convenio laboral celebrado, la normativa laboral interna adoptada en la empresa. Además, el tiempo de trabajo incluye otros períodos en los que el empleado no realiza realmente sus funciones.
Paso 2
Algunos intervalos durante los cuales no se realiza trabajo se equiparan a tiempo de trabajo, sin embargo, su finalidad funcional y características de uso permiten interpretarlos de la manera descrita. Estos períodos incluyen, por ejemplo, los descansos para amamantar durante las horas de trabajo; descansos para las comidas en el lugar de trabajo (estos intervalos no deben confundirse con los descansos regulares para el almuerzo, que no cuentan como tiempo de trabajo); descanso entre turnos para los trabajadores por turnos y algunos otros.
Paso 3
La determinación de períodos específicos que se relacionan con las horas de trabajo es un elemento esencial de las relaciones laborales, ya que es durante estos intervalos que el empleado y el empleador realizan sus funciones, el empleado puede ser considerado responsable de las infracciones disciplinarias en este momento. Los períodos restantes se consideran tiempo personal del empleado, durante los cuales las instrucciones del empleador no se aplican a él.
Paso 4
La duración normal del tiempo de trabajo designado está determinada por la ley y no puede exceder las cuarenta horas semanales. La desviación de esta regla está permitida solo en casos estrictamente definidos (por ejemplo, para empleados con horas de trabajo irregulares, cuando participan en horas extraordinarias).
Paso 5
Hay tres tipos de horarios de trabajo, cada uno de los cuales se aplica a determinadas categorías de empleados: horario de trabajo normal, horario de trabajo a tiempo parcial y horario de trabajo reducido. Así, las empresas están obligadas a establecer un tiempo reducido para el desempeño de las funciones laborales de determinadas categorías de empleados (menores, discapacitados y otros). A veces, un empleado cambia de un tipo de horario de trabajo a otro debido a determinadas circunstancias (por ejemplo, a una mujer se le asigna un horario de trabajo a tiempo parcial debido a un embarazo).
