Una descripción del trabajo es una información completa sobre los requisitos y las cargas de un trabajo determinado. Se utiliza en la selección y contratación de personal, así como en la certificación de especialistas.
Instrucciones
Paso 1
El lugar de trabajo es el eslabón principal en cualquier empresa y es una zona de acciones laborales del ejecutante para realizar un determinado trabajo. Al elaborar una característica, primero indique su nombre, grupo de clasificación y el número de empleados. En las empresas, todos los sitios de producción están estrechamente interconectados. El funcionamiento de todos tiene un impacto directo en todo el ritmo del trabajo colectivo, así como en los resultados de su trabajo.
Paso 2
Asegúrese de anotar si se trata de un lugar de trabajo individual o colectivo. Con un individuo, se le asigna un empleado permanente, el colectivo está destinado a realizar el trabajo de varias personas. A menudo, en las industrias, por ejemplo, en las empresas de adquisiciones, los trabajos individuales se especializan en las operaciones del proceso tecnológico. En este caso, varios trabajos crean una línea de producción.
Paso 3
Luego continúe describiendo el contenido del trabajo en este lugar. Enumere todas las funciones principales del trabajo. Dar una descripción técnica del trabajo. Indique el contenido, medios y organización del trabajo.
Paso 4
Después de eso, enumere los requisitos que se aplican a las calificaciones del empleado. Determinar el nivel requerido de educación, especialización, experiencia profesional. Si el lugar de trabajo está en una planta de fabricación, tenga en cuenta las afirmaciones físicas: tensión muscular, postura, agudeza visual, audición, influencias ambientales. En algunas empresas, es necesario indicar las características mentales: la monotonía y la monotonía del trabajo, la voluntad de cooperar esfuerzos, la capacidad de regular, la presencia de un espíritu colectivo.
Paso 5
En la característica, también indique la especialización del lugar de trabajo. Esto incluye el establecimiento de un perfil de producción específico, así como la consolidación de las correspondientes operaciones del mismo tipo, equipamiento, distribución de responsabilidades.
Paso 6
En el futuro, observando estrictamente todas estas características, recibirá una organización racional del lugar de trabajo, teniendo en cuenta la capacidad y especialización de la empresa, la naturaleza de los procesos tecnológicos llevados a cabo en ella y la secuencia de su implementación.
