La profesión de gerente en diversos campos de actividad está muy solicitada en la actualidad. Sin embargo, el número de personas que desean obtener un puesto de este tipo, por regla general, es mucho mayor que las vacantes disponibles en el mercado laboral. Una caracterización competente de un gerente no solo ayudará a evaluar el nivel de su trabajo, sino que también será una excelente adición a su currículum.
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Instrucciones
Paso 1
Considere las cualidades profesionales del gerente. Divida este artículo en 2 etapas. Primero, enumere las habilidades que se incluyen en la lista de requisitos estándar para la profesión. En segundo lugar, enfóquese en las habilidades inherentes al gerente que está caracterizando y distinga favorablemente de especialistas similares.
Paso 2
Enumere los logros del gerente. Es recomendable no solo nombrarlos, sino expresarlos en números específicos. Esto puede ser un aumento en las ventas, el porcentaje de cumplimiento del plan, el número de clientes atraídos. Al hacerlo, asegúrese de mencionar indicadores no numéricos que hayan tenido un impacto significativo en el trabajo de la organización, por ejemplo, conquistar un nuevo mercado o ejecutar con éxito una campaña de promoción de ventas.
Paso 3
Concéntrese en las cualidades personales y los pasatiempos del empleado. Trate de evitar las palabras corrientes. Si conoce bien a un especialista, mencione las características más llamativas. Por ejemplo, si un gerente es aficionado a los idiomas extranjeros y contribuyó a la organización de la capacitación corporativa para todo el equipo, esto solo puede convertirse en un plus adicional en sus características profesionales.
Paso 4
Incluso si tiene una actitud puramente positiva hacia el gerente, asegúrese de concentrarse en sus debilidades. Esto le dará al empleado un impulso para la superación personal y a su futuro empleador: la oportunidad de ajustar la funcionalidad y distribuir correctamente las tareas. En esta sección, es recomendable enumerar sus recomendaciones y deseos.
