Actualmente, al postularse a otro puesto de trabajo, se requiere presentar una característica del lugar de trabajo anterior. Parece que es más difícil para un director escribir una característica que para un empleado común, ya que tendrá que escribir una característica para sí mismo, lo cual es difícil. Pero, de hecho, los requisitos de escritura son los mismos que para cualquier otro empleado, solo hay pequeñas sutilezas.
Es necesario
computadora, papel A4, impresora, bolígrafo, libro de trabajo del director
Instrucciones
Paso 1
Indique el nombre completo de la organización en la que trabaja este empleado.
Paso 2
Escriba la dirección de la empresa (código postal, región, ciudad, calle, casa).
Paso 3
Indique los datos de la empresa (TIN, KPP, PSRN), datos bancarios (cuenta corriente, nombre del banco, sucursal bancaria, cuenta corresponsal).
Paso 4
Ingrese la fecha en que se escribieron las características.
Paso 5
Después de la palabra "Característica" escriba en su totalidad el apellido, nombre y patronímico del empleado.
Paso 6
Después de las palabras "trabaja en", escriba el nombre de la empresa.
Paso 7
Después de las palabras "en posición", escriba la posición del empleado. En nuestro caso, “en el cargo de director”, pero hay directores comerciales, financieros, etc. Ingrese la posición del empleado de acuerdo con la entrada en el libro de trabajo.
Paso 8
Indique la fecha de ingreso del empleado a trabajar en esta organización de acuerdo con el libro de trabajo. Si el empleado fue trasladado a otro puesto, indique la fecha de la transferencia, según consta en el libro de trabajo.
Paso 9
Escriba cómo este empleado ha demostrado su valía en la organización durante el período de trabajo.
Paso 10
Indique en qué medida el empleado de la organización demostró ser un líder competente.
Paso 11
Escriba cuáles son las calificaciones del empleado, si el empleado ha tomado cursos para mejorarlo.
Paso 12
Indique qué tan atento está el empleado como líder a las necesidades de los subordinados.
Paso 13
Escriba cuán responsable y decidido es este empleado.
Paso 14
Indique en la característica qué tan proactivo es el empleado, en qué se manifiesta la iniciativa.
Paso 15
Escriba qué tan efectivo es el empleado en esta organización.
Paso 16
Indique cuáles son los logros del empleado, sus habilidades organizativas.
Paso 17
Escriba qué tan alta es la autoridad del líder entre los subordinados.
Paso 18
Indique qué tan disciplinado es el empleado, si tiene acciones disciplinarias.
Paso 19
Complete las palabras "La característica se da para ser proporcionada en el lugar de la demanda".
Paso 20
Firmar al director y al jefe del departamento con el descifrado de la firma.
