La forma de pago a destajo es un elemento importante que cumple no solo una función reproductiva, sino también estimulante. Este tipo de pago motiva a los empleados a lograr mejores resultados en el trabajo.
Tradicionalmente, existen dos formas de remuneración: trabajo a destajo y por tiempo. Los salarios a destajo se utilizan cuando es necesario tener en cuenta los indicadores cuantitativos del resultado del trabajo. Este formulario es utilizado por organizaciones que pueden registrar claramente estos indicadores.
El monto de las ganancias en el caso de una forma de pago a destajo se paga por unidad de producción o trabajo realizado a destajo. Los precios se calculan en base a la tarifa arancelaria, que está conformada por la categoría de este tipo de trabajo y las tasas de producción establecidas, es decir tiempo.
Formas de remuneración a destajo
1) Salario directo a destajo. Los salarios se calculan sobre la base de las tasas arancelarias por unidad de tiempo trabajado y el tiempo establecido por las tasas de producción. Las tarifas por pieza se determinan dividiendo la tarifa arancelaria por la tasa de producción.
2) Salarios indirectos. Las ganancias se calculan en función de la producción del personal de trabajo principal por la cantidad de productos o la cantidad de trabajo realizado por la empresa. Dichos salarios, por regla general, se pagan a los empleados de las granjas de servicios y las industrias auxiliares.
3) Salarios de bonificación por pieza. Además de las ganancias a destajo directo, también se cobran bonificaciones por lograr ciertos indicadores cualitativos y cuantitativos.
4) Salarios progresivos por pieza. El trabajo principal se paga a destajo directo y, cuando se trabaja por encima de la norma, a tarifas más altas.
5) Salarios a tanto alzado. Los precios se establecen para todo el alcance del trabajo y no para acciones y operaciones individuales. Por ejemplo, con un sistema de remuneración de este tipo, el empleado recibe una bonificación por reducir el tiempo que lleva completar el trabajo.
Pros y contras del salario a destajo
La ventaja de la forma de remuneración a destajo es que el empleado tiene una oportunidad real de aumentar sus ingresos aumentando la productividad laboral o realizando más trabajo. En este caso, la utilidad del empleado depende enteramente de sus habilidades y deseos.
Pero a pesar de todo su atractivo, la forma de pago a destajo tiene sus inconvenientes. Por lo tanto, es posible que el empleador no tenga en cuenta factores como enfermedad, avería del equipo o condiciones meteorológicas. La desventaja para el empleador puede ser que al perseguir la cantidad, los empleados pueden olvidarse de la calidad.
