Hay tres niveles de aprendizaje: imitativo, modelado y gratuito. En el nivel imitativo, el novato observa las acciones del especialista en el entorno laboral y trata de repetirlas. El nivel de modelización implica la creación de modelos educativos y el análisis de situaciones típicas. En el nivel gratuito, un nuevo empleado es arrojado al agua, lo que permite cometer errores.
Instrucciones
Paso 1
Defina el nivel de entrada del pasante. Las personas obtienen trabajos de diferentes orígenes. Durante el proceso de prueba, es necesario identificar las debilidades que pueden impedir que un empleado realice con éxito sus tareas laborales. Utilice preguntas teóricas y ejercicios prácticos para identificar debilidades, cuyos resultados mostrarán en qué dirección conducir la formación.
Paso 2
Descubra qué nivel y método de aprendizaje es mejor para el empleado. A los extrovertidos les gusta estudiar en grupos; los introvertidos prefieren la comunicación individual o el auto-estudio. La velocidad de asimilación de la información por parte de los estudiantes depende de la elección correcta. Para no equivocarse, pruebe a la persona a nivel imitativo, modelador y libre. Pregunte cuándo el empleado experimenta menos estrés y disfruta del proceso de aprendizaje. Tome este nivel como base para un estudio adicional.
Paso 3
Cree un plan de aprendizaje básico basado en los resultados del primer paso.
Paso 4
Guíe al principiante a través de ejercicios teóricos y prácticos. Después de trabajar en el nivel básico, use los dos niveles restantes para reforzar las habilidades que ha aprendido. Ahora el empleado no experimentará un gran estrés, porque la formación principal se llevó a cabo en un entorno confortable.
