Independientemente del tipo de actividad que realice una empresa en particular, su dirección se enfrenta a una elección: a quién contratar. A menudo, los empresarios emplean a trabajadores extranjeros, lo que puede atribuirse a varios factores. Primero, un empleado extranjero puede tener un nivel de formación mucho mejor. En segundo lugar, muchos extranjeros son simplemente mano de obra barata.
Instrucciones
Paso 1
Para atraer trabajadores extranjeros, obtenga un permiso apropiado. Esto está estipulado en el párrafo 4 del artículo 13 de la Ley Federal de 25 de julio de 2002 No. 115-FZ "Sobre la condición jurídica de los ciudadanos extranjeros en la Federación de Rusia".
Paso 2
Las únicas excepciones son los trabajadores, para cuya llegada al territorio de Rusia no se requiere visado.
Antes de obtener un permiso de empleo para personas extranjeras, debe obtener una cuota, si así lo establece el Gobierno de la Federación de Rusia en la cláusula 6 de la cláusula 13.1 de la ley antes mencionada.
Paso 3
Para obtener una cuota y determinar su tamaño, escriba una solicitud en la que describa su necesidad como empleador de atraer mano de obra extranjera. Presentar este documento a los órganos ejecutivos del poder estatal. Todos los poderes asignados a este organismo están escritos en el decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22 de diciembre, No. 783.
Paso 4
Si quieres saber de antemano cuántos trabajadores extranjeros puedes atraer, echa un vistazo al correspondiente decreto del Gobierno de la Federación de Rusia, que establece el número total de cuotas para la emisión de permisos a ciudadanos extranjeros.
Paso 5
Consulte también la Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia, en la que el número total de cuotas se desglosa por categoría, profesión, calificaciones y especialidades. Por lo tanto, seleccione el elemento requerido y podrá averiguar el número máximo posible de ciudadanos extranjeros en este puesto. Recuerde que un empleador puede contratar a un número ilimitado de personas dentro de una cuota predeterminada.
Paso 6
En el caso de que un trabajador extranjero llegue a Rusia en un régimen sin visa, no es necesario que solicite una cuota. Envíe a la autoridad de la FMSRF y a la autoridad de empleo un aviso de la conclusión de un contrato de trabajo con un extranjero que posea el permiso correspondiente y continúe con su actividad.
