Cómo Degradar

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Anonim

La degradación de un empleado es un tema extremadamente delicado tanto para el empleado como para el gerente de recursos humanos. Sin embargo, a veces, por razones objetivas, es necesario hacerlo. Consideremos cómo formalizar este trámite de acuerdo con la ley.

Cómo degradar
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Instrucciones

Paso 1

Hay dos formas legales de degradar a los empleados en sus puestos: por acuerdo de las partes, o realizando una certificación e identificando su inadecuación para el puesto. Por supuesto, el primer método es el más conveniente. Para hacer esto, debe estar de acuerdo con el empleado. Si él mismo comprende que ha omitido muchos errores y no puede estar en este puesto, entonces, por regla general, aceptará una degradación o comenzará a buscar un nuevo trabajo.

Paso 2

Sin embargo, la mayoría de los trabajadores no quiere su degradación, lo cual es comprensible. En este caso, se puede hacer una degradación solo después de la certificación del empleado: de acuerdo con la cláusula 3 de la parte 1 del artículo 81 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, las calificaciones insuficientes deben ser confirmadas oficialmente por los resultados de la certificación. Esto significa que la empresa necesita realizar una certificación de los empleados, lo que evidenciaría las calificaciones insuficientes de este empleado.

Paso 3

Es mejor si la empresa realiza regularmente la certificación del personal y, en consecuencia, tiene documentos en los que se registra cómo se debe llevar a cabo la certificación y qué resultados deben mostrar los empleados calificados en un puesto en particular. Si no se lleva a cabo dicha certificación, será necesario organizarla. Para llevar a cabo la certificación, se debe formar una comisión de certificación, compuesta, por regla general, por líderes de la empresa, gerentes de recursos humanos y otros empleados de la empresa (si es necesario). Solo los empleados que han trabajado en su puesto durante menos de un año, las mujeres embarazadas, los jubilados no están sujetos a certificación.

Paso 4

Con base en los resultados de la certificación (en caso de que sean insatisfactorios), el empleador tiene derecho a degradar a un empleado, despedirlo, trasladarlo a otro puesto o cambiar sus condiciones laborales (sueldo, poderes, etc.).

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