Cada movimiento de un empleado en la escala profesional desde la contratación hasta el despido va acompañado de su solicitud con una solicitud de cambios apropiados en su biografía laboral. Hay algunas excepciones, pero las transferencias de un puesto a otro o entre divisiones de la empresa no se encuentran entre ellas.
Necesario
- - papel;
- - un ordenador;
- - Impresora;
- - Una pluma fuente.
Instrucciones
Paso 1
La administración de recursos humanos tiene sus propias reglas estrictas, cuyo incumplimiento está plagado de sanciones para el empleador por parte de las autoridades reguladoras. Formalmente, la solicitud del empleado para una transferencia debe servir como base para el pedido correspondiente, y ese - para registrarlo en el libro de trabajo. El propio empleado está interesado en dichos registros: si no confirman los puestos indicados por él en el reanudar, puede ser difícil encontrar un nuevo trabajo. Después de todo, hay razones para decidir que una persona simplemente ha embellecido su experiencia para presentarse a sí misma bajo una luz más favorable.
Paso 2
En la práctica, los cambios de carrera significativos, especialmente si implican un ascenso o la oportunidad de realizar tareas más interesantes, van precedidos de un acuerdo verbal con los superiores.
En algunas empresas se descuidan los trámites del personal, especialmente en las pequeñas empresas. Y en algunos, es posible que simplemente no sepan cómo hacer todo correctamente. La pequeña empresa es pequeña porque no puede permitirse el lujo de mantener una gran cantidad de abogados, contadores y especialistas en recursos humanos. Sí, y las grandes empresas tienen sus propios matices.
La ayuda de un empleado competente que sepa cómo organizar todo es muy útil en tales situaciones.
Paso 3
Cualquier declaración comienza con un "límite". Las dos primeras líneas suelen reflejar en nombre de quién se escribe la declaración.
La decisión de trasladar a un empleado la toma el jefe de la empresa, lo que significa que acudimos a él.
En la primera línea escribimos el puesto (director, CEO, presidente, etc.), en la segunda, el apellido y las iniciales. Y ahora dos líneas para usted, su amada: una para el puesto, la segunda para el apellido y iniciales.
Y debajo de todo esto, con una letra minúscula en el centro de la página, colocamos la palabra "declaración".
Paso 4
Ahora pasamos a la parte sustantiva. Escribimos desde una nueva línea: "Por favor, traducirme …"
Si el traslado se realiza dentro de una unidad estructural de la empresa, basta con indicar el nuevo puesto. Por ejemplo: “… al puesto de senior sales manager”. Si nos trasladan de un departamento a otro, indicamos tanto el departamento donde trabajaremos ahora (departamento, sucursal, etc.), como el puesto que ocuparemos allí. Bueno, digamos: "Perdóname por transferirme a la oficina de representación en la región de Ryazan como representante regional".
Paso 5
Eso es todo. No olvide poner la fecha a continuación.
Si la solicitud fue escrita a mano, ponemos la firma. Si en un ordenador, lo imprimimos, lo firmamos y lo remitimos al departamento de RR. HH. (u otro departamento que tenga encomendado sus funciones) o recepción, según sea la costumbre en una empresa en particular.
