Las tasas de rotación de empleados, que indican lo cómodo que es trabajar en una empresa, no solo hablan de las actividades de los servicios de personal. Pueden utilizarse para juzgar el sistema de motivación existente, los principios de gestión, la disponibilidad de un sistema de adaptación de los recién llegados y un sistema de trabajo con los que se van. Son indicadores de la cultura corporativa de la empresa, resultado del trabajo con el personal, que afecta indirectamente a la rentabilidad. Por tanto, es muy importante tener en cuenta estos indicadores y controlarlos.
Instrucciones
Paso 1
La rotación de personal es el cociente de dividir la cantidad de voluntarios que renuncian durante un período determinado por la cantidad promedio de empleados durante el mismo período de tiempo. La rotación de personal se expresa como un porcentaje, por lo que el resultado de la división debe multiplicarse por 100. La rotación de personal se calcula para los períodos planificado (Tkp) y promedio (Tx) utilizando las fórmulas:
Tkp = el número de despidos durante el período de planificación / el número medio de empleados durante el período de planificación.
Tcs = número medio anual de despedidos * 100 / número medio anual de empleados.
Paso 2
Una tasa de rotación de personal del 3-5% se considera rotación natural. Se debe principalmente al hecho de que una parte de los trabajadores se jubiló o renunció debido a un cambio de lugar de residencia. Tal indicador contribuye a la rotación natural y oportuna del personal; no debe preocupar la administración de la empresa y su departamento de personal. Los indicadores superiores al 5% pueden causar pérdidas económicas importantes, crear dificultades de personal, tecnológicas, organizativas e incluso psicológicas.
Paso 3
Al analizar la política de personal de la empresa, los economistas, además de la tasa de rotación del personal, utilizan parámetros adicionales como el coeficiente de estabilidad (Kst) y el coeficiente de estanqueidad (Kz).
El coeficiente de estabilidad (constancia) se calcula mediante la fórmula: Kst = Hss / Hsht, donde:
Frecuencia cardíaca: el número medio, Chsht: el número de empleados según la tabla de personal.
Paso 4
El factor de estanqueidad se calcula mediante la fórmula: Кз = Рв2 / Чss, donde:
Рв2: el número de empleados jubilados, cuya experiencia laboral en esta empresa fue de menos de 2 años. Por lo general, es en esta categoría de empleados donde se observa la mayor rotación.
