¡La principal ventaja de todas las organizaciones es su personal! Esto es lo que dicen los métodos de gestión tradicionales. A menudo, para las estadísticas, el análisis o el cálculo de los indicadores de desempeño de una organización, se requiere determinar el número promedio de empleados, que se calcula sobre la base de una fórmula desarrollada por RosStat en 2008.
Es necesario
- Mesa de personal
- Calculadora
- Bolígrafo y cuaderno
Instrucciones
Paso 1
Determine la cantidad promedio de especialistas en nómina o la cantidad de empleados que están empleados oficialmente en la empresa. Este indicador es igual a la suma de empleados que trabajan a tiempo completo y a tiempo parcial. El número de empleados a tiempo completo se determina para cada día del mes y se multiplica por el número de días (trabajadores) del mes. Pero la cantidad de empleados que trabajan a tiempo parcial se determina de la siguiente manera: la cantidad de horas trabajadas * la duración estándar del día * la cantidad de días en un mes. Este indicador se calcula por separado para cada empleado, los números totales se suman.
Paso 2
Calcular el número de empleados que trabajan a tiempo parcial Una vez que se ha determinado el número de especialistas en la nómina, se procede a calcular el número de empleados: trabajadores externos a tiempo parcial, es decir, especialistas que trabajan de manera no oficial en la empresa y reemplazan a cualquiera de los empleados. El cálculo de este indicador es similar al cálculo del número de empleados que trabajan a tiempo parcial.
Paso 3
Calcule el número de empleados que trabajan bajo un contrato de derecho civil A continuación, se determinará el número promedio de empleados que desempeñan sus funciones bajo un contrato de derecho civil. El procedimiento para calcular este indicador es el siguiente: primero, se calcula cuántos empleados trabajaron cada día calendario por separado en un mes. Luego, los totales se suman y se dividen por el número de meses.
Paso 4
Calcula el número medio de empleados, en este punto es necesario sumar todos los indicadores obtenidos anteriormente. Por lo tanto, calcular el número de empleados es un proceso bastante complicado que requiere una enorme cantidad de tiempo y atención por parte de un contador. En este indicador se debe tener en cuenta a cada especialista y la cantidad de horas trabajadas por él, por lo que el número promedio de empleados a menudo se calcula utilizando programas especialmente desarrollados.
