Usted es gerente de recursos humanos, tiene una vacante que debe cubrirse y no tiene mucho tiempo. Si no tiene la oportunidad de ponerse en contacto con agencias de contratación, puede intentar hacerlo usted mismo.
Instrucciones
Paso 1
Lo primero que debe hacer es articular claramente sus requisitos. Es muy importante determinar los requisitos más importantes para el candidato, elaborar una lista estructurada y consensuarla con la dirección. Tómese el tiempo para compilar dicha lista: cuanto más reflexiva sea, mejor imagina el resultado final, más fácil le resultará encontrar al especialista adecuado.
Paso 2
Verifique su base de datos de contactos, seguro, todavía tiene números de teléfono y hojas de vida de los solicitantes que respondieron anteriormente a sus vacantes. Quizás sea entre ellos donde encontrará el especialista que necesita ahora. Incluso si no contrata personal con mucha frecuencia, la creación de una base de datos de contactos de este tipo es un recurso muy útil.
Paso 3
Luego, hable con sus empleados, es probable que puedan recomendar un candidato para la vacante. Incluso puede ofrecer incentivos por una recomendación de alta calidad a un empleado que trabaja en la empresa. En el caso de que el candidato te convenga y lo contrates, podrás pagar una retribución al empleado que lo recomendó.
Paso 4
Explore las vacantes que se publican en los principales sitios de contratación. Si está interesado en algún currículum, comuníquese con él, solicite un currículum actualizado, pregunte sobre planes y preferencias profesionales. Quizás, se encontrará un empleado.
Paso 5
Aprovecha las oportunidades que brindan las redes sociales. Hoy en día, es una forma bastante eficaz de encontrar al especialista adecuado: la gran asistencia de dichos recursos brinda las mejores oportunidades para encontrar especialistas de diversas especializaciones.
Paso 6
Publique anuncios de empleo en el sitio web corporativo de su empresa. Esto no solo aumenta la clasificación de su empresa, sino que también atrae a profesionales potencialmente interesados en trabajar en su organización.
