Un trabajador concienzudo es muy apreciado por un empleador con visión de futuro. Quizás incluso más que talentoso, creativo o súper profesional. Un empleador inteligente entiende: una persona que es responsable de su trabajo, que lo realiza de manera eficiente y diligente, no de vez en cuando, sino día a día; esta es la base misma sobre la que se basa cualquier negocio.
Responsabilidades funcionales
Una actitud concienzuda hacia el trabajo se determina principalmente por si una persona es responsable de sus deberes laborales, cuán competente y profesionalmente los desempeña. Por lo tanto, es necesario estudiar a fondo todas las sutilezas y matices de la descripción de su trabajo, averiguar qué funciones debe realizar en su puesto y asegurarse de que cada punto se observe y ejecute estrictamente sin errores, fallas y malentendidos.
Pero no debes limitarte a esto. Aunque hay un dicho sobre la punibilidad de una iniciativa, el empleador, por regla general, no favorece demasiado a los empleados que, en ningún caso, no quieren hacer algo fuera del ámbito de sus funciones inmediatas.
Un empleado concienzudo no solo responde de buena gana a tales solicitudes de sus superiores, sino que también piensa en cómo hacer que su trabajo sea más eficiente. Las propuestas para mejorar el "flujo de trabajo", si están suficientemente pensadas y justificadas, no pasarán desapercibidas para los jefes, y el gerente tendrá un motivo para celebrar al empleado que presentó una iniciativa oportuna y útil.
Disciplina laboral
Es impensable convertirse en un trabajador concienzudo sin observar la disciplina laboral elemental. Por supuesto, las circunstancias se desarrollan de diferentes maneras, pero ¿hay muchas personas que nunca se han permitido llegar tarde sin una buena razón o tomarse un tiempo libre del trabajo por asuntos personales, si tuvieran esa oportunidad?
Para un trabajador concienzudo, tales "indulgencias" son inaceptables. Pase lo que pase en su vida, debe presentarse al trabajo a tiempo y salir no antes de la hora señalada, observar las reglas de conducta y código de vestimenta adoptadas en su organización y, por supuesto, no permitir otras violaciones de la disciplina laboral.
Esto no es tan fácil de implementar, especialmente si la organización tiene una actitud bastante relajada hacia la observancia de la disciplina laboral en general. Pero el más confiable, responsable y estable buscará en los ojos del empresario a una persona que cumpla con todos los requisitos, y no por necesidad, sino "a la llamada del corazón".
Motivación intrínseca
Y, por supuesto, convertirse en un trabajador concienzudo es casi imposible sin una motivación intrínseca. La actitud concienzuda hacia sus deberes es beneficiosa para el propio empleado. Al establecer metas específicas, por ejemplo, el crecimiento profesional o elevar el nivel profesional de uno, y trabajar sistemáticamente para lograrlas, un empleado concienzudo puede alcanzar mayores alturas que el que está acostumbrado a tomar cualquier altura "de un golpe".
Así, si una actitud concienzuda hacia los deberes se convierte para una persona no solo en una necesidad, sino en una especie de "paso" para alcanzar las metas que se plantean, una actitud responsable hacia el trabajo se convertirá en una necesidad interior de la persona y gradualmente se convertirá en una necesidad. hábito, que, como saben, es un "segundo en especie".
